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区人社局学整树活动剖析查摆阶段工作总结 区人社局学整树活动剖析查摆阶段工作总结 　　根据区委、区政府《关于开展“学整树”暨深入推进“三创一破解”活动》安排，我局认真组织开展活动的同时，严格按照活动计划安排，以“三创一破解”为主题，多渠道查找问题、查摆难题，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，以群众、企业、服务对象反映的突出问题为导向，以焦裕禄同志为标杆，通过自己查、同志帮、群众找、组织点的方法，组织全体人员全方位开展自我剖析，查找在“庸懒散软浮滑”等方面存在的问题，并提出了整改措施，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，发挥作用，创新发展的目的。现将有关情况总结如下： 一、查摆出的主要问题 　　自转入学整树活动剖析查摆阶段以来，全局干部职工按照“自己查、同志帮、群众找、组织点”的方法，认真查找、剖析在思想、工作和作风等方面存在的不足。归纳汇总如下： “庸”表现在： 　　少数同志疏于学习和思考，政策理论水平不高；有些同志安排工作多，检查少，工作标准低，只求过得去、不求过得硬；一些工作距上级的要求还存在差距，取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；部分同志安于现状、进取心不强，不求有功、但求无过；有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。 “懒”表现在： 　　个别同志对工作有敷衍塞责现象，服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够，虽然局党支部采取了一些措施，多次组织检查，协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题，并取得一定实效，但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强，工作力度不够高。 “散”表现在： 　　上班时间内有闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象，甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟，但撞响和撞不响则不闻不问。 “软”表现在： 　　个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术，有待进一步提高。 “浮”表现在： 　　个别同志有敷衍塞责，得过且过现象；个别同志有时工作粗枝大叶，应付差事，不讲实际效果。 “滑”表现在： 　　个别同志有时摆资历，接受上级任务时不坚决、不干脆，找推诿理由，提附加条件。 二、存在问题的原因 　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。我们深入探计，从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因： 　　对学习的重要性认识不足。在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。 　　宗旨意识不够强。片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，全局虽然也为广大群众做了很多有益的事情，但是忽略了“全心全意”去履行职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决。 　　对制度建设的作用认识不深刻。对一些干部出现的问题没有及时出台规章制度，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。 三、整改措施 　　本着实事求是的态度，对存在的问题及状况，通过深入研究分析，查找到的原因，对症下药，提出下步整改思路： 　　(一)切实加强学习，努力提高自身素质。一是认真制定全局理论和业务学习计划，运用科学的理论来武装头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、人事和劳动保障业务知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。人事和劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领。 　　(二)进一步转变作风，不断改进工作方法。坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。充分发扬民主，听取社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统???，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境。 　　(三)加强制度建设，切实规范管理。立足于以制度规范人，以制度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，完善各项审批制度，确保人事和劳动保障各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为广大服务对象提供优质高效服务。 　　(四)进一