区纪委监察局干部队伍建设经验交流材料.docxVIP

区纪委监察局干部队伍建设经验交流材料　　近年来，在中央、自治区、市纪委出台的政策支持和营造的良好环境氛围影响下，城区纪委监察局倾尽全力为党委政府保驾护航，城区党委、政府也为纪检监察机关履职提供最有力的保障，xx区纪检监察系统建设逐渐形成了“有为—有位—更有为更有位”的良性发展导向，取得纪检监察队伍履职能力和保障城区经济社会发展能力双增强、双赢的局面。一、主要做法和成效　　对纪检监察干部“厚爱三分”。一是落实城区纪委常委正科长级准入机制，把原来不是正科长级的2名城区纪委常委全部给予提拔，城区党委常委会以会议纪要的形式明确以后凡进入城区纪委常委的干部要同步提拔为正科长级。二是为基层纪检组织定级，提拔2名街道纪工委书记为正科长级领导干部，提拔11名乡镇监察室主任为副科级领导干部。三是落实办案人员每人每月220元补贴，城区、乡镇两级纪委所有纪检监察干部79人享受。　　给纪检监察工作三“重”支持。一是重视，城区党委、政府主要领导率先垂范落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”制。二是重金，划拨170多万元建成城区机关绩效综合管理信息平台，每年设立单位绩效奖励资金200多万元，利用“科技+制度”手段提高干部管理水平。三是重点，着力打造xx反腐倡廉特色工作品牌，XX年以来共投入经费80多万元，建成市级党风廉政建设示范点7个。　　送城区纪委监察局“三有保障”。一是有干部保障，在城区行政编制总量少的情况下给委局机关增加1个编制至13名，委局机关新进干部可以优先入编，如：XX年，全城区6个入编指标4个给了纪委监察局。二是有装备保障，城区办公条件再艰苦都优先满足纪委监察局办公需要，优先配足委局公务用车，优先购买办公办案设备满足工作需要。三是有经费保障，人头办公经费不低于政法系统标准列入财政经费预算。　　增基层纪检组织“三新力量”。新配备一批基层纪委监察室主任，全部是本科以上文化，富有农村基层工作经验。新配建一批村纪检和监督组织，57个村级纪检委员和571个村务监督委员会委员全部到位。新配设一批纪委，在城区直属机关、教育局、卫生局和农林水利局等四个党委设立纪委，各配纪委书记1名、纪委委员3名。　　定基层纪检工作“三专标准”。一是每个乡镇纪委配备1辆办公办案专用车。二是每年由城区财政定拨办案专用经费3万元。三是明确乡镇纪委书记原则上专职负责反腐倡廉工作。二、存在的主要问题　　纪检监察干部履行工作职责时在把握定位上不够坚定和明确，没有很好围绕中心寻找创新的突破口和切入点，维护政令畅通，确保党委、政府的重大决策和重要部署落实。　　纪检监察干部素质做到“铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍”的要求还需要不断的培养。　　纪检监察干部创新意识还有待培训提升，特别是在新形势下对公共权力实行有效监督的新办法、新途径探索不够。三、加强纪检监察干部队伍的建议　　要在营造创新环境上下功夫。让一切有益反腐倡廉工作的创新思维竞相迸发、有利经济社会发展的创新源泉充分涌流，降低创新的偶然性，提高创新的必然性。　　要加大纪检监察干部培养力度。继续加强领导班子和干部队伍建设，不断提高队伍政治素质、业务水平和执纪能力。及时选拔优秀干部充实到纪检监察队伍中，也要注意把纪检监察机关的优秀干部交流到其他重要岗位上去。　　要加强基层纪检监察机关建设。从经费、编制、装备等方面保障履职，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检监察干部，特别注意保护那些党性强、敢于坚持原则的干部，为他们开展工作创造良好条件。