2015年2015年司法考试劳动与社会保障法历年真题解析.doc

2002年-2012年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析　 单选题 　27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）（2010年卷一单选第27题） 　　A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 　　B.非全日制用工合同不得约定试用期 　　C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 　　D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 「答案」C ? 「考点」非全日制用工? 「解析」? ? 选项A符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。? 选项B符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。? 选项C不符合《劳动合同法》规定。选项D符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第72条第2款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ 　　A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 　　B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 　　C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 　　D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 　　答案：A 　　解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。 　　（注：本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可，不用深究。） 　　27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ 　　A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 　　B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 　　C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 　　D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 　　答案：D 　　解析：《劳动争议调解仲裁法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，AB项错误。 　　《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。所以，C项错误。 　　《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，D项正确。 　 　　26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？ 　　A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 　　B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 　　答案：D 　　解析：根据《劳动法》第41条和第42条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。所以D项是正确答案。 　 　　28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？ 　　A.未建立工会的企业，集体合同应由