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发电企业班组青年文明号先进事迹材料 2001年、2002年公司级青年文明号； 　　2000年、2001年、2002年连续三年浙江省电力公司青年文明号； 　　2002年7月，被共青团浙江省委授予“青年文明号”光荣称号； 　　XX年5月，浙江省能源集团有限公司“活力奖团支部” …… 　　这一连串的荣誉是XX公司XX班自1999年创建青年文明号集体以来所获得的成绩，这些光荣和荣誉的背后，记录的是XX班所有成员辛勤的汗水和奋斗的足迹。 　　XX公司位于XX，总投资11.2亿元，总装机容量260MW，是省内第一家实现烟气全脱硫的发电企业，也是绍兴地区唯一一家大型火力发电厂，对该地区的工业、生活用电起着举足轻重的作用。XX班共有成员12人，大专以上9人，党团员6人，35周岁以下青年8人。自1999年创建青年文明号集体以来，他们团结协作、务实进取，坚持“高标准、严要求”的方针，紧密联系生产经营实际和青工队伍实际，把青年文明号活动宗旨融入到平时的工作中去,凝聚了青工队伍、提升了班员素质、强化了班组建设，促进了生产经营，在实际行动中树立起良好的青年集体形象。钱电热工班——这个火电厂智慧的眼睛，在发电企业的舞台上，在浙江能源这片广阔的天地里，发挥着自己无穷的能量。 文明号，助推青工思想政治素质提升 　　XX公司XX班担负着全公司所有汽机、电气、锅炉、脱硫、燃料等热控系统及设备维护，小到一只压力仪表，大到整套DCS系统，全部都由热工班12名成员进行维护，工作量之大可想而知，除了白天的日常工作，班组成员平均5天就要夜间值班，担负这样艰巨的任务，没有一支过硬的队伍，就无法承担这样的责任，因此，如何加强思想政治教育，提升员工思想政治素质，成了部门领导和热工班全体成员的共识。 　　针对班组中青工人数较多的实际，他们始终把提高青工队伍的思想素质、开拓创新精神放在青工队伍建设的首位，合理安排学习时间，开展各种行之有效的教育活动，同时充分考虑青工的要求和特点，几年来，他们结合公司实际，每月安排一次班组学习，及时传达学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中、六中全会精神、共青团十五大精神，以及公司职代会、集团公司工作会议精神等，使青工及时学习政治理论知识的同时也加强了主人翁意识，思想素质不断提升。 　　近年来，发电行业经历了电荒、全社会严重缺电的严峻考验，如今，随着华东电力市场的深入，以及电力相对过剩，一次能源价格飞涨等诸多不利因素,利润已趋边缘化等问题，发电企业同样面临着前所未有的挑战。怎样稳定青工队伍、加快观念转变、提高奉献意识，热工班有着自己的深刻理解，他们结合公司“转变观念”大讨论、读书活动等，找准机会加强青工的形势教育，不断增强青工的责任感、使命感，以“青字号”的旗帜引领广大青年与企业携手，迎接挑战、走向未来。 文明号，为企业安全生产“保驾护航” 　　“青年文明号”的创号目的，就是要围绕企业中心、促进安全生产。结合这一要求，XX班努力创新创建活动载体，坚持结合工作实际，开展特色活动，赋予了“青年文明号”新的内涵，激发了勃勃的生机活力，为企业的安全生产留下了美丽的青春足迹。 　　XX公司的＃2脱硫系统是省内首个环保国产化示范工程，脱硫效率在90％以上，创造了巨大的环境效益和社会效益。XX年初的一天，连日阴雨造成#2炉水平烟道漏水，使原烟气中的空气湿度剧增，引起#2炉脱硫的原烟气SO2抽气管路积水堵塞，影响测量值。这直接关系到XXX公司的经济效益及脱硫投运的安全性。为了及时疏通管路，XX班的全体人员在专业点检的带领下，用钢丝疏通长达50米的∮6抽气管路。此时，风雨夹杂着雪花，室外是刺骨的寒冷，又因为这条管路安装在桥架里，弯头又比较多，难度可想而知，但热工人员就是凭着一股韧劲，5mm,3mm,1mm……一点一点地疏通了这条管路。随后，又及时对CEMS测量系统进行了准确标定，使这次堵塞没有对#2机组脱硫的投用产生太大影响。 　　同时，他们结合公司生产经营实际，围绕“节约型企业”的建设，在青工中广泛开展合理化建议、“五小”等活动，几年来，向公司提供合理化建议近百条，其中不少被公司直接采纳，直接转换为经济效益。 　　在发电企业中，炉膛的正负压保护是炉膛安全保护系统中最重要的保护之一，对电厂的安全生产起着极为重要的作用。XX年，针对炉膛压力测量容易失准的问题，他们成立了《减少1号炉炉膛压力测量故障次数》QC课题组，经过一年的活动、分析，他们找出原因、进行改造，将故障率的活动前4次降为0次，一年获得的直接经济效益达3万余元。 　　坚持开展修旧利废活动，也是他们一项长期的工作。他们在制定制度的同时，为每名青工定任务、定计划，成立了A、B两个修旧利废小组，由技术员和副班长担任组长，每月固定活动2次，修完后进行建表、登记，再提交至专业点检长，由其对修旧利废成果进行专业评