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口岸办主任假浮蛮自查整改报告口岸办主任假浮蛮自查整改报告　　自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，本人认真落实活动实施方案。为彻底根治作风“假、浮、蛮”现象，提升领导素质，改善工作作风，通过班子民主生活会、谈心交流等多种方式，广泛征求和听取大家意见，认真排查自身存在的问题，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的情况。现将自查整改情况总结报告如下。一、存在的问题及原因分析　　系统的理论学习抓得不紧。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于忙于工作，对理论学习不够深入。特别是对新理论、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使对事物作深刻的理性思维研判较少。　　为市委、市政府领导出主意、提建议少，参谋、助手作用发挥不够。　　对下属要求过于严厉。主要是个性较强，批评同志有时不讲方式方法、不讲分寸、不顾场合。　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。活动开展以来，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，认真落实整改措施，坚决克服存在的问题和不足，推动口岸工作再上新台阶。二、整改措施　　加强理论学习，夯实理论基础。作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏，能力太弱，无事可成。健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习。充实学习内容，除了学习党的创新理论外，还要注重业务知识学习，提高职业道德修养。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。　　加强组织领导，健全领导机制。作风建设是项长期工作，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。　　完善规章制度，扎紧制度藩篱。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的“假、浮、蛮”问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务等制度。要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”。　　总之，干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和政风；干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，我将时刻牢记责任与使命，加强作风建设，为赣南苏区振兴发展做出新的更大的贡献。