在审计局机关竞争上岗大会上的讲话.docxVIP

在审计局机关竞争上岗大会上的讲话在审计局机关竞争上岗大会上的讲话同志们：　　人才是第一生产力，是推动审计事业稳定发展、创优争先的第一资源。能否有效使用审计干部、能否充分发挥审计干部的积极性在某种程度上直接决定着审计工作前进的步伐、速度的快慢、质量的高低以及成效如何。此次机构改革，我局通过积极争取，增加了部分科级职数，这为我们加快干部培养、改善干部队伍结构、加强干部队伍建设提供了难得契机。这次竞争上岗，将严格按照市委组织部、市人保局审批后的工作方案实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，变“伯乐识马”为“障碍赛马”，重工作实绩，重群众认可，将一批“有韧劲、有思路、有激情、有贡献”的“四有”干部选拔到科级、副科级领导岗位。下面我讲两点意见。　　一、精心组织、加强领导，确保竞争上岗按计划实施　　这次竞争上岗工作，是我局认真贯彻落实上级关于干部管理的相关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐的实际行动；是扩大民主、完善制度、健全机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，建设一支素质高、团结、高效的审计干部队伍的一项重要举措。全局上下必须统一思想，提高认识，积极稳妥地做好竞争上岗具体工作。各处室负责人要动员符合条件的处室人员积极参加竞争上岗，广大干部要珍惜机会，主动参与到竞争上岗工作中来，充分展示自己，超越自我。在此，我代表局党组，再强调几项工作要求：　　严肃纪律。要严格遵守组织人事纪律，按照用人标准和规定程序搞好竞争上岗。防止各种不正之风，一经发现，严肃处理。防止任何形式的非组织活动，凡是在竞争上岗工作中拉关系、讲人情、打招呼的，对相关当事人进行严肃处理。　　坚持原则。全局机关干部要按照“客观、公正、择优”的原则，本着对审计事业、对他人负责的精神，实事求是，综合考虑竞职人员德、能、勤、绩、廉因素，切实把工作能力强、综合素质好、工作实绩突出的同志推荐上来。　　坚守岗位。在竞争上岗过程中，大家要顾全大局，积极参与，自觉维护正常的工作纪律和秩序，服从组织安排，坚守工作岗位。竞争必然就有上有下，希望广大审计干部正确认识，端正态度，自觉做到上岗不骄、落选不馁。　　二、提高认识、把握方向，着力选拔“四有”干部　　习近平副主席在唐山考察时提出，要进一步完善选人用人机制，真正把“四有干部”选拔起来，即“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献”。这“四有”干部，同样也是当前我们审计干部队伍迫切需要的人才，是推进审计事业发展的重要保证。　　“有韧劲”，就是有坚定的政治信仰、对个人价值追求有准确的认识，能够始终坚持贯彻局机关中心工作，围绕审计工作的发展实现个人价值，不光能在嘴上说、会上讲，还能付诸于实际行动，特别是遇到困难、遇到挫折的时候，能承受住工作压力，坚持不懈、百折不挠，保持乐观、自信的精神状态，能吃别人吃不了的苦，能忍受别人不能承受的寂寞，能越过别人不能越过的难关，不断超越自己、为审计事业建功立业。我们审计系统的典型，郭兴强同志就是这样的干部。　　“有思路”，就是对自己该做什么、怎么做、做到什么程度有明确的思路。实现审计工作创先争优，贵在有思路。思路明确了，就会事半功倍。作为一名审计干部，要善于围绕局机关中心工作，确定具体有效的思路，包括重点要抓哪几个方面，通过采取什么措施加以改进、提高，如何在全省、全国争先进位，也就是“有思路、善操作、会落实”，这同样也是我们曹书记对全市领导干部的要求。　　“有激情”，就是热爱审计事业，有动力，有干劲。推动审计事业发展，面临着许多难题、有很多艰巨的任务，没有激情是干不成的。有的干部激情不足，干起工作来没精神，碰到一点困难、一点挫折就怨天尤人，将工作无法有效落实、无法争先进位的原因归咎于他人、归咎于客观原因，从来不从自身找原因、找对策；有的干部心懒、嘴懒、手懒、身懒，无论审计工作任务多么重、发展压力多么大、领导要求多么紧迫，他们却总是快不起来，慢悠悠地磨蹭着。这种状况对审计工作发展是极为不利的。　　“有贡献”，就是围绕审计中心工作，作出了实实在在、有纸质证明材料的、群众公认的工作实绩，对全局的创优争先工作有贡献。审计工作需要大家来做，只有大家都做贡献，审计工作的创优争先才能实现。最近我们做了一个统计，全市共在审计署获得262块奖牌，涉及388人次，这些成绩的取得，就是我们的审计人员为审计事业发展作出突出贡献的有力证明。　　去年，我局被评为全国先进集体，近期又在全省审计机关首次综合考核中获得第一名，这是全局干部职工，尤其是一大批“四有”干部努力奋斗、争创工作业绩的成果。逆水行舟，不进则退，只有培养和造就更多“四有”干部，将更多的“四有”干部提拔到领导干部岗位，打造一支思路清晰、干劲十足、迎难而上、争做贡献的审计干部队伍，我们的审计事业才能大踏步向前