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地税局廉政风险防控工作经验总结 　　今年以来，税收形势十分严峻，组收任务异常繁重。全系统干部职工精诚团结，勇于担当，全力以赴抓组收，上半年取得了“时间过半、任务过半”的好成绩。但与此同时，系统内连续发生多起违法违纪案件，极大地损害了地税干部的良好形象。在这样的情势之下,在系统内开展“做国家利益的忠诚卫士”主题教育周活动，打造一支风清气正、忠于职守、勤政廉洁的地税干部队伍尤为重要。我局结合自身实际，围绕“加强领导干部作风建设，推进优化地税发展环境，确保税收增长年”活动和主题教育周活动，着重加强廉政风险防控工作，构建有效防范廉政风险的责任体系和监督管理体系，力求使预防和惩治腐败工作取得实效，为“保增长、保民生、保稳定”做出积极贡献。 　　一、**地税局开展廉政风险防控工作的主要做法 　　全面梳理各项工作制度、岗位、流程??职责中的风险点，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部在廉洁自律上可能存在的廉政风险，设置前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，按照计划、执行、考核、修正“四个环节”，对风险防范工作实施质量管理。 突出重点抓环节，深入查找风险点 　　从岗位风险和单位部门风险两个层次全面排查廉政风险，确定易诱发廉政风险的环节，共查找出五个方面的风险点1074个，即：思想道德风险313个、岗位职责风险391个、业务流程风险102个、制度机制风险62个、外部环境风险206个。积极构建前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，制定防控措施1133条，完善业务流程102项，编制业务流程图131份。 以风险点为落脚点，确定风险评估等级 　　根据查找的风险点，依据廉政风险轻重程度确定三个风险等级：一级较重为易发廉政风险，二级为有风险苗头的风险点，三级可能转化为风险苗头的风险点。以此为框架进行风险评估，确定一级风险173个、二级风险208个、三级风险161个。 以风险点为导向，完善各项规章制度 　　在风险点查找和初始风险评估制度的基础上，建立与风险点相对应的规章制度。目前，全局共修订和完善116条规章制度，并对涉及廉政风险的单位和岗位制做廉政风险防范警示牌，时刻警示和教育干部廉政风险“警钟长鸣”。 以目标管理考核为基础，量化管理廉政风险 　　将廉政风险防范管理纳入全局目标管理考核项目之中，根据廉政风险管理的“四个环节”对纪检监察工作打分细则进行调整，调整后的考核标准中100分含50分的廉政风险防范管理考核分值，使廉政风险管理工作进入了量化管理阶段，增强了廉政风险管理的操作性和实效性。 以制定工作流程为抓手，确定预警标识 　　进行等级评定，并按相关等级梳理工作流程，在相关工作流程上标注风险级别提示符。通过这种风险提示，更直观、及时地提示税务干部，做好廉政风险防范预警工作。警示每一名干部要依法行政，规范自身的执法行为，引导干部在实际工作中应该怎么做，为干部在工作中正确把握廉政方向提供了借鉴平台。 二、开展廉政风险防范管理工作的经验和体会 　　领导先行表率，是风险防范管理工作得以推进的重要保障 　　工作落实的效果如何，领导的表率作用至关重要。我局领导班子根据市、区关于全面推进廉政风险防范管理工作的布置和要求，共查找外部环境风险点3个、思想道德风险点10个、岗位职责风险点16个、业务流程风险点8个，建议防范措施39条，确立一级风险35个、二级风险10个。由于领导班子带头做表率，调动了广大干部职工开展廉政风险防范管理工作的积极性和主动性，在全局上下营造了党员干部积极参与的良好氛围，使风险防范管理工作的有效落实得到保障。 　　全面动员宣传，为廉政风险防范管理工作营造有利环境 　　利用网络、信息、会议等多种形式强化宣传，全面发动，注重效果，充分调动党员干部参与廉政风险防范管理工作的积极性。 　　一是深入学习调研。积极开展廉政风险防范管理工作研讨会，通过学习研讨，进一步提高干部职工对开展好廉政风险防范管理工作的认识，认识到开展廉政风险防范管理工作，是对**地税廉政建设的全面完善，可以及时找到工作中存在的不足，促进工作的整改和提高，促进我们更好服务于纳税人、服务于**区域经济，树立**地税良好形象。 　　二是全面动员部署。召开廉政风险防范管理工作动员部署会，对廉政风险防范管理工作进行部署，要求把廉政风险防范管理工作纳入到税收中心工作之中，与中心工作同布置同落实；纳入廉政建设的整体安排，作为长期工作抓；纳入领导责任制，溶入到加强领导干部作风建设之中、作为目标任务抓。各部门把廉政风险防范管理工作与开展科学发展观活动结合起来，对照廉政风险防范管理工作实施方案一一抓落实。 　　三是广泛进行宣传。网络、以及专刊等形式进行宣传发动，营造良好舆论氛围。我们把宣传工作贯穿于廉政风险防范管理工作的全过程，营造广大干部群众积极参与廉政风险防范管理工作的良好氛围。 强化督察职能，