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工会转作风工作情况——不断提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展 　　工会转作风工作情况——不断提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展 　　X区总工会结合“守纪律、讲规矩”活动，紧紧围绕区委中心工作，突出工会职能、体现工会特色，扎实开展效能建设活动，推进了机关效能建设，促进了工会各项工作，通过“三抓”促作风转变、工作效能提高，更好的发挥工会桥梁纽带作用和维权职能，做职工贴心娘家人。 　　抓学习，解思想症结。通过日常工作汇报学习，认真组织干部职工学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、自治区总工会十一届四次全委会议精神，不断增强理论功底，提高干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。增强业务知识，增长干事本领，提高工作成效。 　　抓纪律，树良好形象。结合新形势新要求建立健全机关各项管理制度，坚持用制度管人、管财、管事，加强规章制度的落实和监督检查，加大经常性检查和随机抽查的力度，对违反规章制度的人采取个别谈心、提醒教育、诫勉谈话、通报批评等方式，坚持把规章制度的执行情况作为年终考评的一项重要内容，建立一支纪律严明、作风过硬的干部队伍。 　　抓工作，树务实之风。一是加强与职工之间的思想交流，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，营造生动活泼、和谐融洽的工作氛围。二是以人为本，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取服务对象的意见和建议，帮助解决他们的实际问题。三是坚持调查研究制度，确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，察民情，访民意，听民言，聚民智，办民事。 　　新时期的工会工作要创新、要发展，就必须适应新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工运事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍，这也是我们在多年的工会工作中特别重视的内容和深刻的体会。 　　一、结合工会实际工作，提高工会干部科学发展的思想水平 　　为了更好地促进企业和谐发展，近年来，X区总工会以机制创新为核心，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，大力开展了创建“和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展，实现了企业发展、职工受益、社会和谐稳定的目标，为我区可持续发展奠定了良好社会基础。截至目前，全区共评选X区级劳动关系和谐企业39家、市级和谐企业8家。 　　二、坚持各种方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质 　　工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我们通过组织工会干部参观学习、听报告会、参加各类专题培训班、以会代训等形式，促进和鼓励工会干部努力学文化、学技术、学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高了工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。 　　三、健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率 　　制度是执行路线的保证，工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，我们始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。一是坚持职工代表大会制度，职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾。二是坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席会议制度，行使职代会闭会期间的各项职权，职工有关切身利益等方面的内容都要通过联系会议审议。三是坚持干部下基层制度。使各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕基层实际，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。通过这些制度的坚持，增强了工会干部参政议政的自觉性和主动性，让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使命感。四是大力推动厂务公开制度化、规范化、科学化，突出职代会民主管理和维护职工合法权益的主渠道作用。五是大力推行工资集体协商，成立了工资集体协商指导员队伍，建立了工资集体协商集中要约、信息报告和激励制度。 　　四、转变工作作风，提高工会干部的思想道德水平 　　工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。在日常工作，我们坚持深入职工群众，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意