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改制企业思想政治工作难题破解 　　【摘要】改革进入深水区，改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨。 　　【关键词】改制；企业思想政治工作；破解难题 　　改革进入深水区，改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。深化经济体制改革，转换经营机制，企业推向市场，职工的思想观念、价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题不可避免地出现。这也正是改制企业思想政治工作面对的难题所在，归纳起来，有这么几点：一是难在职工心态失衡，心理迷乱。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重束缚着他们的思想，仍然留恋旧体制，把旧体制的某些弊端当作社会主义优越性的体现。当改革摒弃这些弊端时，他们感到迷惑不解，各种复杂心理应运而生。有面对岗位调整、置换下岗，感到吃亏的愤懑心理；有由于长期养尊处优，不愿打破原有利益格局，甚至抱残守缺的求稳心理；有面对日趋激烈的市场竞争，感到迷惑不解，无所适从的恐慌心理；有只看到社会转型期的一些消极腐败现象，没有看到改革主流，认为社会不公的逆反心理。产生这些心理，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方法欠妥的原因，也有企业职工整体素质不高的原因。二是难在社会经济生活变化太快，职工思想复杂多变，给沟通带来新的难度。当前我们的社会正处于一个转型期，社会经济生活呈现多样化，人们的思想复杂多变，给沟通带来了新难度。人们的思想活动主要呈现以下新特点：竞争性，市场经济弱化了人们对单位和集体的依附，更多的置换身份职工由“单位人”变为“社会人”，思想上受约束的程度大大降低。多变性，处于社会转型期，人们对新的理论、新的价值观等方面的选择上也呈现多变、易变性。趋利性，趋利性思想颠覆着人们传统的思想道德观，使一些改制企业职工不能明辨是非，加大了思想政治工作的难度。非理性，一些人面对转型期的种种社会变革感到很茫然，置换身份的企业职工更是偏激浮躁。面对这些多层次、多元化的现象，就更加需要企业政工干部耐心细致地做好沟通工作。三是难在改制企业大都处于发展积累阶段，职工的经济收入落后于高涨的物价，利益兑现不多，思想政治工作的效果也会打折扣。 　　要破解这些难题，就要求我们根据改制企业职工不同层次的心理和思想，有目的有针对性地开展思想政治教育，疏导情绪，平衡心态，化解矛盾，凝聚人心，为改制企业的又好又快发展提供强有力的思想保障。 　　一、抓住思想政治工作的根本，用与时俱进的理论破解职工的思想难题 　　思想是行动的先导。要破解思想难题，首先得用正确的理论占领思想阵地，用社会主义核心价值体系统领改制企业思想政治工作。改制企业职工各种各样的心理源于思想的复杂性和多元化，所以统一思想显得尤为重要。我们要用中国特色社会主义理论，特别是科学发展观教育企业职工，把社会主义核心价值体系转化为企业职工的自觉追求。其次要教育职工顺时而变，顺势发展。要用“发展才能解决前进道路上的困难”的新理念教育企业职工，使其认识到原有的不适应生产力发展的体制不可能继续下去，改革是大势所趋，迟改不如早改。改革进入深水区，不改就会更惨。只有顺应历史潮流，才能使企业获得新的发展动力，焕发出勃勃生机。克服短时期的困难，挺过难关，才会有更好更快的发展。这样职工的思想观点、价值取向和行为方式才会与中国特色社会主义理论相吻合，与社会主义核心价值体系相合拍，从而克服各种不良心态，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，增强企业的凝聚力和竞争力。再次是培育和弘扬企业精神。在新形势下，要注重以企业文化建设为载体，做好思想政治工作。改制企业特别要加强企业文化建设，要善于总结和提炼出具有自身特色的企业精神和企业文化理念，使之成为企业振奋精神、鼓舞斗志的精神支柱和强大动力，激发职工的热情和干劲，营造出把职工的命运与企业联系在一起的良好氛围。 　　二、找准思想政治工作的切入点，用行之有效的手段破解方法难题 　　企业思想政治工作的目的，就是充分调动职工的工作积极性，激发其创造力。在企业深化改革的过程，只靠物质手段是残缺的，只有把物质手段和精神激励结合起来，才能相互促进，相得益彰。在市场经济条件下，老办法不灵，新办法难寻，这是摆在改制企业政工人员面前的又一难题。探寻思想政治工作的方法不妨从以下几点切入：一是理解和尊重改制企业职工。改制企业职工是弱势群体，位卑言轻，往往得不到应有的信任和尊重，他们的自尊心、自信心容易受到伤害。要做好他们的思想政治工作，首先要多理解他们，善于体察他们的真情实感或苦衷。要有坦荡的胸怀，善于向对方展开自己的心扉，面对面，心贴心，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除他们的心理障碍。要以平等的身份对待他们，把自己与他们摆到同一位置上，以朋友的姿态出现，达到交心沟通的目的。二是要关心改制企业职工。思想政治