文化旅游局职工继续教育工作情况总结.docxVIP

文化旅游局职工继续教育工作情况总结北川羌族自治县文化旅游局职工继续教育工作情况总结　　近几年来，我局按照市、县人事、职改部门要求认真组织本系统干部职工开展继续教育培训工作，取得了良好效果。现将有关情况简单总结如下：一、基本情况　　我局是行政机关、参公事业单位、普通事业单位具有的综合系统，共有在织在编干部职工37人，其中，公务员11人，普通事业人员26人。普通事业人员中，有管理人员5人，专业技术干部19人，技术工人2人.，分布在禹羌文化研究中心、文化馆、图书馆、羌族民俗博物馆、沙汀文化纪念馆等五个县直属事业单位。专业技术人员中，有副高级职称1人、中级职称14人、初级职称4人。二、培训措施　　根据市县人事职改部门有关文件要求和本系统专业技术、管理人员年龄、文化程度、技术职称水平差别大的实际情况，为了加强本系统干部职工全员培训工作，我局采取了以下措施：　　一是成立了以局长任组长、组织人事干部具体负责的继续教育工作领导小组，做到领导分工明确，工作责任落实到人头；二是制定了继续教育考核奖惩制度，将干部职工继续教育成绩纳入年度工作考核，凡是年度继续教育学习考试成绩不合格者，年度工作考核不能评定为优秀，不能申报评定高一级专业技术职务任职资格，不能推荐提拨领导职务。三是注重日常督促检查工作，通过察看学习笔记、要求提供考试成绩单等方式经常了解继续教育情况；四是提供学习时间、报销考试费用，为职工继续教育解决具体问题；五是采取多种途径实现分类培训，例如，组织部分人到梓橦县、广元市、山东省等外地考察学习，派员参加省市县各级各部门组织的各种培训班学习，选派专人到上级主管部门挂职锻练培养领导骨干。三、教育效果　　近年来，我局通过狠抓继续教育工作，使广大干部职工的业务技术水平得到了很大提高。他们通过继续教育培训学习活动，不仅80%以上的专业技术人员取得了继续教育考试合格证，有的经申报评审获得了中高级专业技术职称，有的还走上了领导岗位。四、存在的问题和今后打算　　由于人员层次参差不齐、单位工作任务繁重、平时主要靠自学等原因，难以做到继续教育人人过关。今后，我们要从思想上进一步提高对继续教育工作重要性的认识，加强领导；进一步细化并落实日常检查督促措施，确保全员学习、培训、提高；进一步利用好继续教育成果，严格逗硬考核和落实奖惩。总之，要把干部职工继续教育工作作为做好单位业务工作和培养领导骨干的前提，抓紧、抓好、抓扎实。二0一二年九月二十日