九牧王服饰发展有限公司人事管理规章.doc

九牧王服饰发展有限公司 人 事 管 理 规 章 文件编号 文件页数 共14 页 文件版本 第一版 生效日期 2001年 月 日 批准 审核 编制 郑经融 2001年8月6日 九牧王服饰发展有限公司 人事管理规章 一、总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特制定本规则。 范围： 本公司员工之管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，所指本公司雇用之男女从业人员而言。 二、雇用 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理以上核准后，由人事单位办理考选事宜。 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩不良者，得缩短其试用时间。 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用，予以解雇，试用未满三日者，不给工资。 试用人员于报到时，应向人事课缴验下列表件： 身份证件及公立医院体格检查表。 最后服务单位离职证明。 保证书及最近三个月内半身脱帽照片七张。 试用同意书（附表五十）。 人事资料卡。 其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。 凡有下列情形者，不得雇用： 篡夺公权尚未复权者。 受有期徒刑之宣告或通辑，尚未结案者。 吸食鸦片或其他代用品者。 亏欠公款受处罚有案者。 患有神精病或传染病者。 品性恶劣，经公私营机关开革者。 体格检查经本公司认定不适合者。 未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。 员工一经正式雇用临时性，短期性、季节性、及特定性工作新情况得与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。 第八-1条：1、本公司各级从业人员共分九职称，其职称与职位之对照附表二。 2、从业人员晋升办法另订。 附表2 职位（等）及职称配置表 职阶 幕僚、管理、业务体系 生产体系 备注 主管人员 非主管人员 主管人员 非主管人员 一 董 事 长 经正式核派代理或代行上一职阶之主管职务者其职责概视同上一职阶处理。 二 总 经 理 三 副总经理 四 部 长 五 经 理 高级管理师 厂 长 高级工程师 六 副 理 管 理 师 副 厂 长 工 程 师 七 主任、组长 助理管理师 科 长 助理工程师 八 业务员、办事员 主任、组长 技 术 员 九 助 理 员 助理技术员、 作业员 三、保证 本公司员工应一律办理保证手续。 填写保证书应注意下列事项： 保证书原则上要求殷实独资或合伙之行号（含地号） 如个人保，需2位有在职工作单位者。 行号保证应盖方型印鉴始有效。 下列人员不得担任保证人： 服务本公司之员工。 本人之配偶，直系血亲或同居共财之亲属。 被保证人有下列情事之一者，保证人应负赔偿及追缴之责任，并愿放弃先诉控辩权。 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 窃取机密技术资料或财物者。 悬欠帐款不清者。 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，俟被保证人另觅得保证人，办受新保证手续后，始得解除保证责任。 保证人有下列情事之一者，被保证人应即通知本公司更换保人，并应于下列情事发生后十五天内，另行觅妥连带保证人： 保证人死亡或犯案者。 保证人被宜告破产者。 铺保之工厂，商店宣告倒闭或解散者。 保证人之信用，资产有重大变动，因而无力保证者。 不欲继续保证者。 被保入离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情事，其保证书即发还其本人。 四、服务 员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职之行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关之业务，或兼任其他厅商之职务。 全体员工务须时常锻练自己之工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 不得泄漏业务或职务上之机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参与者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟。 不得携带违禁品，危险品或与生产无关之物品进入工作场所。 不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。 未经主管或部门负责人之允许，严禁进入变电室、品管室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 员工每日应注意历行作业地点及更衣室、宿舍之环境清洁。 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁杂志、电视、报纸、抽烟，以期增进工作效率并防危险。 应通力合作，和衷共济