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村干部问责制　　为加强机关效能建设、转变村干部工作作风和组织纪律性，更好地开展落实各项工作，在全镇形成高效、廉洁、务实，形成有一必争、逢冠必夺、再创佳绩的工作作风，特制定《城关镇村干部落实工作问责制》。　　1、考勤。镇党委政府召开各类会议准时参加，旷到一次片区领导谈话，旷到二次党委书记谈话，扣工资300元，旷到三次镇党委、政府主要领导诫面谈话，扣工资500元；旷到3次以上扣全年工资总额的30%，并通报批评，停职反醒。迟到、早退一次，片区领导谈话；迟到、早退二次，镇长谈话，扣工资200元；迟到、早退三次镇党委诫面谈话，扣工资300元，迟到、早退三次以上者扣出全年工资总额的10%，并通报批评。考情情况半年公布一次。　　2、各类检查督查、创建工作。各村按年初计划及时做好各类档案资料的整理工作。节假日、重点时段值班，各类创建工作中，要认真对待上级检查及创建工作。在镇、市、州、区检查或者督查中被通报一次的，双目标考核不得进入一等奖；二次者考核不得进入二等奖；三次者列入末等，三次以上者，扣全年工资总额的40%。并在全镇通报批评。　　3、稳定信访工作。做好本村稳定工作，如村上出现非法宗教、法轮功等邪教组织，扣出村干部工资总额的50%。村党支部书记是信访工作第一责任人，及时化解矛盾纠纷做好群众工作。村干部要及时掌握本村信访矛头，有信访事件发生，村干部要第一时间向镇党委政府报告。凡村民上访，村干部要第一时间赶到上访地点，不到一次扣工资100元；不到二次工资200元；不到三次扣工资500元，镇党委政府戒面谈话。若出现非正常上访，造成恶劣社会影响的，双目标考核列入末等，再扣工资总额的50%。若态度恶劣的，在全镇通报批评，停职检查反醒。　　4、村干部言行。参加黄、赌、毒被群众举报者，经镇核查属实的，双目标考核列入末等。被上级部门通报一票否决的，停职检查反醒，扣出全年工资总额的50%，并在全镇通报批评。在工作中出现打架斗殴，喝酒闹事的并造成恶劣社会影响的，双目标考核扣出工资总额的20%，并在全镇通报批评。不得在公共场所吸烟，特别是会场，发现一次扣100元。　　5、重大责任。在各类地质灾害中责任不到位、工作不落实，被通报批评的，工作列入双目标考核末等，扣全年工资总额的20%，造成人民生命财产损失的，依法追究相关法律责任。出现安全事故、违反计划生育政策等问题，上级部门实行一票否决的，在镇双目标考核中一票否决。双目标考核定为末等。　　6、爱护公共财物。村两委班子成员必须对本村的音响设备、远程教育设备等公共设施学会使用和维护，并做好村委会公共设施的管理。　　7、经费支出公开情况。村委会对征收土地补偿费原则上不能动用，留于今后壮大村集体经济使用。若使用土地补偿费需召开村民大会通过，上报镇党委政府，经镇党政联席会研究通过后，方可支取使用。其它经费支出以及招标项目资金在5000元以上的，需向镇党委政府打申请报告，经镇党政联席会研究通过后，按项目实施程序方可支取使用。按时进行三公开，若在督查中发现一次未及时公开的扣出工资300元。村上所有事项严格按照“四议两公开一监督”程序进行，如不按程序进行发现一次扣除工资总额的30%。　　8、班子团结。两委班子互相团结共谋发展，若发现班子不团结搞内耗，先有分管领导谈话，再有镇党委诫勉谈话，谈话后若不改正，在村上影响严重者，扣出全年工资50%，村支部书记、村主任在镇党政联席会上做书面检查，若态度恶劣，没有悔改之意者，村支部书记免职，村主任停职反醒。　　镇党委安排镇人大、督查室以及相关人员进行督查，并将检查、督查情况纳入年底考核范围。　　9、棚户区改造项目及所有村级土地使用，需按照阜康市97号文件及阜康市国土资源局先关手续要求，方可使用。原则上需经阜康市政府审批意见出台后，后续工作才可进行。　　备注：对违反以上问责规定的，片区领导有权向镇党委政府提出处理意见。此办法从公布之日起执行，若与以前制度不一致，心本办法为准。