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村级党建创新典型案例村级党建创新典型案例　　创先争优活动开展以来，XX村两委班子牢牢锁定以“争创五个好基层党组织”为目标，认真学习领会相关文件精神，在不断激发党员干部的争创热情同时，积极转变自身的工作思路，通过打造服务型党组织为突破口，全面加强各项为民服务的能力建设，增强和提高了党员干部为民服务的积极性、主动性和创造性，取得了不错的效果。一、背景与起因　　XX村地处XX镇西北，面积4172亩，人口3100人，下辖13个村民组。随着近年来社会经济的发展，XX村的社会面貌也有了很大的改变，村民中传统的以纯农业种植为主要经济收入的发展模式逐渐被多模式增长所取代。当地村民中外出务工和经商的现象越来越普遍，然而外出务工人员的大量增加在为本地区经济发展做出重要贡献的同时，XX村的计划生育工作也面临着前所未有的挑战。此外，由于青壮年人口的大量流出，XX村的高龄老人、孤寡老人和贫困、五保老人的生活照料问题也由于缺少监护人而显的日益突出，所以，作为XX村和谐新农村建设的领导者，有必要在全村进行一场普遍的、深入的的亲老、爱老、敬老风尚教育活动。　　就管理成本与难度而言，人员流动性的增加无疑加大了社会管理成本与难度。但是人员的合理流动却对整个社会的经济发展大有裨益。通过市场经济的方法，可以使流动人口和资源得到最为合理的配置，无疑深化了资源的利用效率，增加了社会财富的增长。所以，人口的自然流动是社会规律，大势所趋。作为基层党组织的XX村党总支在深入领会这一普遍规律后，没有自怨自艾，没有怨天尤人，而是认真研究管理对策，通过调查，走访和民主决议，制定出了一套合理有效的村民公约和规章制度。　　没有工平、公正的执行，再合理的规章制度也会成为纸上谈兵，最终成为束之高阁的一纸文卷。而农村工作又有农村工作的特殊性，一味的讲法律，讲制度又往往造成干群关系紧张，村民不理解，不配合，甚至有逆反情绪的产生。因此，在执行各项规章政策的同时，如何很好的解决这一难题呢？对此，XX村给出的答案是：以诚心换真心，以贴心化的宣传引导人，以人性化的关怀感动人，以阳光化的操作折服人，以公正化政行威慑人。随着“创先争优”活动在XX村的深入开展，XX村两委以此为契机，开始了党员干部工作理念的全面大转变，服务型党组织建设应运而生。二、做法与经过计划生育管理工作中的人性化管理　　XX村已婚育龄妇女735人，其中妇检对象294人，流出在外的175人，占到总数的65%以上。按照规定，XX村每季度需对育龄妇女进行一次妇检，以动态更新孕情数据和进行计划生育相关管理。妇检日期固定，检查严格，政策执行也严格。然而就是在这样严格的管理下，XX村多年来的计划生育成绩可以用“完满”一词来概括。这一成绩的得来，除了“公平,公正”的政策执行外，“将心比心”的人性化服务也是孕检对象们理解和主动配合的重要原因。其具体做法如下：　　1、妇检前的通知。每季度的妇检工作前一个月，村两委会根据最近得到的情况连续进行会议研究和部署，各包片村干一般会提前20天左右开始通知各在外妇检对象。对所有的外出人员，各包片干部会根据所在片区逐一联系通知，并做好记录。对一时联系不上的人员，两委成员往往通过走访其家庭亲属，理解到其的联系方式或者由其亲属进行转通知，务必保证通知送到每一位妇检对象。通知到至少工作的第一步，在街下来的时间里，各包片各部会根据所记录的通知信息，择时进行必要提醒，并约定返乡时间，在村委规定的最后期限内尽量为其提供方便，最大限度的减少其正常的工作生活状态所受到的影响。　　2、妇检工作的实施。村两委在开始通知各在外妇检对象返乡妇检的同时便已做好开展妇检工作的准备。对于所有在外的妇检对象返乡，村两委决定,要尽最大努力为其提供检查方便，在时间安排上，充分尊重其选择意愿，随到随检，取消上下班时段划分，目的只在于方便妇检人员的时间安排。在施检过程中，施检人员务必“递上一杯热乎茶，关心三句暖心话”，用真诚的微笑和精良的服务为妇检对象营造一个良好的气氛环境，在每一次的服务中感动对方。　　3、妇检结果的处理。对于有检测出孕情的妇检对象，村两委会及时通报上级计生部门，同时根据政策对其进行政策的宣传和教育。按照从对方立场，设身处地的为妇检对象着想，在符合法律政策的前提下尽力为其选择最优的应对方案，从而拉近与妇检对象的距离。另外，针对有主动配合两委进行计划生育工作的，村两委秉着“不让老实人吃亏”的宗旨，适度为其提供物质奖励，并在精神上给其进行嘉奖和鼓励。“和谐亲孝”文明风尚平台的构建　　社会主义新农村建设的大踏步前进离不开社会主义新农村精神文明的跟进，随着近年来XX村两委加大对文明新风的宣传和引导，XX村境内的村民风尚较之以前有了很大改观。XX年12月底，XX村自筹资金，针对村里的高龄老人、五保老人、老党员、老干部等群体，进行了一次集中的年终慰问活