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某乡镇农村基层组织建设工作半年工作总结 　　今年以来，我镇组织工作紧紧围绕党委工作大局，以提高农村基层党组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，为全镇实现科学发展、跨越发展提供了坚强的政治和组织保证。 一、抓换届，严程序，提升村级班子战斗力 　　一是严肃换届纪律。组织全体机关干部和村“两委”干部认真学习了《中央组织部、民政部关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》、《省纪委、省委组织部关于严肃村“两委”换届纪律工作实施方案》等文件，并要求各党组织与竞争人员签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。 　　二是严格换届程序。为确保村“两委”换届工作依法、有序开展，镇党委认真制定了《xx委员会关于做好村“两委”换届选举工作的实施方案》等文件，明确了村“两委”换届工作的指导思想、时间安排、选举办法、换届程序等相关要求。 　　三是严保换届质量。通过严格程序、稳妥推进，6月13日，全镇45个村均完成村“两委”的换届选举工作。共选出村两委干部195人，其中，村党支部成员151人，村委会成员160人，村“两委”成员交叉任职比例达到65.5%，党支部书记兼任村委会主任比例达到90.5%，女性进村委会的比例达到100%，一次成功率达到100%，高中以上学历的村干部达到76.4%，村干部平均年龄达到44.7岁，“三高三强”型村干部达到98%，各项指标均达到了上级要求。 　　二、抓机制，促保障，增强村干部干事创业积极性 　　一是健全激励机制。镇党委于今年2月份，出台了《关于对农村干部实行“绩效挂钩、联绩计酬”的实施意见》，对村“两委”干部工资实行统筹。将村“两委”干部的工资分为基本工资、工龄工资和绩效工资三部分。基本工资、工龄工资按月发放，绩效工资经由镇“三级考核”，按季度发放。今年2、3月份，共为全镇185名村“两委”干部发放工资19.5万元。通过这一举措，进一步健全完善了村级工作评价机制和农村干部待遇保障机制，科学评定村干部工作业绩，极大地激发了村干部干事创业的积极性、主动性、创造性。 　　二是建立健全保障机制。为进一步妥善安置好广大退休退职农村干部，调动在职村干部的工作积极性，保护退休退职村干部的个人利益，镇党委安排组织、人事部门，深入管区、村进行座谈调研，并吸收借鉴其他兄弟乡镇的成功经验，镇党委制定出台了《关于农村干部退休退职的补充规定》，对农村干部退休退职规定进行了调整完善。具体是，进一步明确了退休退职村干部的范围、条件、待遇、程序及其他有关问题。特别是在待遇上明确规定，农村干部退休采取加入养老保险的方式，镇财政分别为支部书记和其他村干部承担50%、40%，未办理养老保险或不参加镇统一办理养老保险的退休村干部，离任后的待遇按离任时当年月平均补贴50%的比例，镇财政为退休村支部书记承担150元∕月，为其他村干部承担100元∕月，极大地保护了村干部利益，有力推动了村“两委”换届选举工作的进行。 　　三是建立健全奖励机制。根据年初工作目标及阶段性任务，分别制定工作奖励措施，目前已相继出台了《xx镇计划生育工作奖励措施》、《全镇环境综合整治奖励规定》、《xx镇关于对管区、村年度目标考核奖励规定》等文件。大大激发了村级工作的积极性，有效推进了社会主义新农村建设进程。 三、抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力 　　一是加强村党支部书记队伍建设。充分利用村“两委”换届的有利时机，在深入调研，充分听取农村党员干部和群众意见的基础上，镇党委审时度势，将思想先进、工作能力强、文化水平高、群众基础好的年轻人考察选配进村班子，本次村“两委”换届，有调整村支部书记13名，平均年龄达到47岁，高中以上学历达到85%，“三高三强”型村支部书记达到100%，为村级班子注入了生机和活力。 　　二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，组织各党组织书记和党务工作者认真学习了区委组织部下发的《发展党员工作基本规范》，进一步规范了发展党员的程序。按照发展党员“十六字”方针，注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来，新培养农村入党积极分子68名，确定发展对象32名。 　　三是加强大学生村官队伍建设。按照大学生村官“五型”职责要求，努力为全镇5名大学生村官和11名“三支一扶”新农村建设工作者搭建工作平台。今年重点抓好大学生村官创业工作，依托xx镇农村实用人才培训基地，加大对大学生村官的科技培训力度，全力支持大学生村官干事创业。同时，积极鼓励大学生村官参加各类公务员、事业单位考试，目前，已有4名村官实现了合理流动。 　　四、抓载体，助发展，提高农村党员干部创争力 　　以庆祝建党90周年为契机，深入推进创先争优和学习性党组织建设，组织开展了多种形式的创争活动，以活动促党建，以活动促发展。 　　一是认真抓好集中学习。村“两