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某区非公企业党建工作调研报告某区非公企业党建工作调研报告一、开展非公企业党建工作的意义　　非公有制企业党建工作是基层党组织工作的重要组成部分，在非公企业开展党的建设是我党固本强基的一项伟大工程。非公企业党建工作的好坏直接关系到非公企业党建基层党组织整体素质，关系到党在人民心目中的形象，关系到党执政能力建设。　　由于非公有制企业党建工作复杂，特点突出，目前并没有统一的实践操作模式可循。非公企业党建工作要满足新的时代条件下党建工作的要求，就必须以科学发展观为指导，不断将非公企业党建工作推向新的水平。　　本文通过对XX区非公企业的调研，从XX区非公企业的实际情况出发，探析XX区非公企业党建工作中存在的主要问题及其原因，探索加强非公有制企业党建工作的对策，从而为推进非公有制企业党建提供参考。　　二、XX区非公企业党建工作存在的主要问题及原因分析区非公企业党建工作存在的主要问题　　XX区立足于企业发展和党的工作，注重发挥思想政治工作的优势，促进非公企业发展，非公企业党建工作取得了一定成效，但仍存在不少问题。经调查，这些问题主要集中在以下方面：1、流动党员管理难，党员组织关系流动不畅　　本次调研采用了调查问卷、座谈会、个案访谈等方法，调查群体包括一线职工、基层干部以及中层干部。当问及“您认为在私营企业中，发展党员难的主要原因是什么”时，有近一半的受访者认为是“党组织成员不稳定、员工流动性大”。当问及“您认为私营企业党组织建设的难点或困难主要是什么”时，有近五分之二的受访者认为是“党员流动性大”。企业内部员工流动性大、党员发展连续性不强已经成为阻碍XX区非公企业内部基层党组织建设的最大障碍。2、部分党员角色意识淡薄，党性观念不强　　调查中发现：一部分党员职工认为非公有制企业是别人的，在非公有制企业中开展党员活动理不直气不壮；有的认为自己是为“老板”打工，不想暴露自己的党员身份；甚至一些党员的理想和信念出现动摇，党性不强，组织观念淡薄，雇佣思想和拜金主义观念严重，对政治生活表现冷漠，不积极，不主动，严重影响了党组织在非公有制企业的作用。3、党组织生活难以正常开展　　调查数据显示：非公企业党组织活动的时间和主要内容“政治学习”的占45.9%，“业务培训”的占24.6%;“文化活动”的占25.7%，“其他”的占2.7%。相关访谈和党建工作资料也证实：大部分企业的党支部活动开展次数较少，而且时间上没有确定性，活动内容上也比较单一，枯燥，没有预列开展活动的经费，党建工作参与度不高等。4、不同群体入党意愿明显差异　　党建工作相关资料显示，不同年龄、不同性别、不同岗位、不同教育程度等人群入党意愿有着很大的区别。男性入党愿望强于女性；刚入职的职工入党意愿较为强烈；拥有高中、本科等较高学历的员工入党意愿较浓厚。制约非公企业党建工作的原因分析　　1、少数党组织在非公有制经济组织体系中发挥作用不够强　　一方面，非公有制企业中的党组织与上级党组织联系不是很紧密，有的为松散型挂靠关系，不容易得到上级党组织的重视；另一方面，党组织在非公有制经济组织内的活动空间有限。再一方面，党组织活动的物质条件和活动时间在很多企业中得不到保证。　　2、党组织负责人有的在非公有制企业中的地位没有被体现　　由于经济上缺乏独立性，活动上缺乏制度保障，因此，党组织和党员职工客观上很难去积极主动地对企业主进行党的路线方针政策宣传，更不用谈实施监督和指导的问题。非公有制企业党组织作用的发挥，包括参与决策、进行组织动员，实施监督保证等均面临一系列来自企业制度方面的挑战。　　3、非公有制企业的本身特点也会导致党建工作存在一些不足　　非公有制企业大多是中小企业，具有自身发展的不稳定性。从相关资料了解，我国非公有制中小企业存活率平均是3.25年。寿命不长、变动频繁，这就造成了非公有制企业党员流动频繁，不能按照党章要求正常发展培养党员，这就自然而然地影响了党建工作在非公有制企业的开展。　　4、少数非公有制企业业主对党建工作存在一定的消极心理　　非公有制企业产权的私有性质以及其运作方式的市场化，决定了企业资产所有者对党建工作的认知态度和其开展党建工作的成效，因此有少数非公有制企业业主也就存在对开展党建工作积极性不高，担心会影响其正常的生产工作的消极心理。　　5、部分非公有制企业普通员工对党建工作存在矛盾心理　　我们在调研中调查了非公有制企业普通职工群体心态对开展党建工作的影响。总体上职工对开展党建工作持积极态度。但也有不少党员职工对开展党建工作存在矛盾心理，主要表现在：一是对党员的奋斗目标理解不清晰。相当一部分党员对为在个体、私营企业工作的现实与为共产主义事业奋斗的理想产生了矛盾心理。二是存在“雇佣”心态，对于党建工作参与度不高。三是存在“失衡”心理，事不关己则漠不关心。三、推进非公企业党建工作的建议和对策