3.2构建发展阶梯精选.ppt

情境感悟 他能否用一步就到达最高的那个台阶，说说你的看法： 一、阶段目标的特点和设计思路 1、阶段目标的特点： （1）通常与长远目标保持一致。 （2）具体完成的时间比较明确。 （3）必须为之付出努力才可以达到。 （4）切合实际，确实能实现。 近期目标的重要性 案例分析P75 启示： 人们实现一个个近期目标，才能一步步实现人生目标。 LOGO 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… * * 职业生涯规划 中等职业教育规划教材编委会 西北工业大学出版社 主编：胡茂林 戴红 陈浩 第二课 构建发展阶梯 ——文综教研组 由NordriDesign提供 一、不谋一时，不成一事 ——阶段目标的特点及设计思路 二、千里之行，始于足下 ——近期目标的重要性和制定要领 三、查漏补缺，止于至善 ——围绕近期目标补充发展条件 课程框架 发展目标符合本人实际和行业发展趋势，长远目标能激励自己奋发向上，阶段目标层次清楚、内容明确、任务具体，能通过不断提升自身素养来攀登职业生涯阶梯，这些反映了一份好的职业生涯规划的基本特征。 阶段目标特点另说： 一是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举达到； 二是“够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实； 三是“很具体”能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。 在具体划分阶段目标时还应注意以下方面： 第一，要掌握阶段的数量划分。 第二，要掌握阶段目标的表达方式。 第三，要掌握阶段目标的划分方法。 补充： 阶段目标“四要素”： 一是“什么”，即具体的职位、技术等级等： 二是“何时”，即什么时间达到； 三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。 “倒计时”的设计思路 阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。 “倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标对从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。 阶段目标设计的主要步骤： 第一，把长远目标对从业者素质要求做一个粗线条的分析，理清自己想达到这一长远目标所具有的优势和存在的差距，明确自己应该“扬长”和“补短”的内容。 第二，将存在的差距进行分类，并且按照实现长远目标的关联程度进行排序。 第三，确定阶段目标。 第四，按照每个阶段目标的实现所需的时间，进行倒计时。 我要一步一步往上爬等待阳光静静看着它的脸小小的天 有大大的梦想重重的壳裹着着轻轻的仰望　我要一步一步往上爬在最高点乘着叶片往前飞小小的天　留过的泪和汗总有一片我有属于我的天 ----周杰伦《蜗牛》 案列分析P74 看一看这名学生所确定的阶段目标，你从中得到了什么样的启发？ 二、近期目标的重要性和制作要领 ——千里之行，始于足下 近期目标的制定要领 中职生职业生涯规划的近期目标，要有中职生的特点。 制定要领如下： 脚踏实地，不好高骛远。 内涵充实，能激励斗志。 指向明确，有年级特点。 近期职业生涯目标的三大作用： （1）使你的精力相对集中，达到“精诚所至，金石为开”的功效。 （2）近期职业目标的确立鞭策你尽力而为，使你坚持不懈去完成任务，从而提高了工作效率。 （3）确立近期职业发展目标，可以帮组人们规划有用的战略以实现这一目标，从而为实现中长期职业发展目标打下坚实基础。 三、