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2017年培训工作计划 PROGRAMMING 分享文化 学习文化 沟通文化 跨地区分享机制 多渠道分享平台 2. 月度文化奖金机制 1. 4S课程体系升级2.0 版 2. “飞扬”训练营 3. “火炬手”计划 4. 结构化学习平台 销售前线沟通 2 . 跨部门沟通 3 . 部门内部沟通 1 2 3 “三大”文化目标 分享文化 分享文化 4S课程体系升级3.0 版 -“飞扬”训练营-讲师发展项目 -“火炬手”计划-兼讲发展项目 优富“优才”计划 结构化学习平台 学习文化 2016年4S课程体系 2017年4S课程体系 基础性制式学习科目 注重授课为主 注重专业知识与技能提升 增加发展型学习课目 课堂互动为主 除专业知识与技能提升外，增加个人通用能力发展 基层销售 课堂授课模式 课后评估模式 理论为主 关键人才梯队建设 结构化学习模型 训后评估模式 案例为主 VS 学习文化 4S课程体系升级3.0版 讲师的价值 教授·启发·传承 延时演讲文字，不要删除 学习文化 “飞扬”训练营-讲师培养项目 技而优则师，业而精则讲 月度学习主题 季度学习主题 外