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煤矿XX年党委工作会议报告讲话 以党的十八大精神为引领 为推动矿井卓越发展、创新超越提供坚强保障 ——XX年党委工作报告 一、XX年党委工作的简要总结与回顾 　　XX年，公司各级党组织准确把握大局，找准自身定位，注重优势转化，突出思想引领，以党建工作绩效管理为抓手创新和加强党建思想政治工作，在推动发展中凸显了核心作用，在攻坚克难中锤炼了干部员工队伍的顽强作风，在相融互促中实现了党政工作同步协调发展。XX年，矿井先后荣获中华全国总工会“安康杯”竞赛优胜单位、中煤协会煤炭企业AAA级信用单位等荣誉称号。 　　概括来讲，XX年党委工作呈现了三个方面的特点。 　　坚持“务虚中务实”，党建工作在创新载体、找准抓手中增强活力，创新超越形成主基调。 　　过去的一年，我们坚持既有内容又有形式，工作由“务虚”更重“务实”，致力创新党建工作，党建工作不断焕发新的活力。一是创新推行了党建工作绩效管理。确立了一个体系、四个维度、三级考评体系、三项机制的“1433”党建绩效管理思路，实施了基层党建工作千分绩效考评，加强党建工作“PDCA”流程闭合控制，推行“六步工作法”，实现了党委工作的目标化分解、责任化落实、绩效化提升。二是实施了党建工作“456”规范化提升工程。以党群科室“四有目标”、党支部“五化规范”和党员“六力提升”为内容，抓基层、打基础、强练基本功，先后开展了党支部工作互评竞赛、绩效管理经验交流，党建工作精细化管理、规范化建设得到了加强。三是实施了以打造示范化党支部、争创党员先锋示范岗为内容的“双示范”工程。以“四强、四优”、“五好十争”为基干，以“5个A级”标准创建示范党支部，以金银铜“三个档次”划分评选党员先锋示范岗，多种创优载体和评优方式相结合，全年打造优秀党支部、示范化党支部8个，命名、挂牌党员先锋岗75个，评选优秀党员、先锋示范党员20人。 　　坚持“围绕变融入”，党建工作在融入中心、进入管理中发挥作用，求真务实展现新作为。 　　过去的一年，我们坚持“围绕中心”，更重“融入中心”，在紧贴中心、服务发展中找准定位，在融???中心、进入管理中发挥作用。一是融入中心抓载体、促创争。深入实施了打造“五好”班子、争创“五好”党支部、争当“十大先锋”党员的“5510”创争工程，推出了“创先锋岗、建示范区”党员引领工程及党员“安全伙伴、帮扶结对”、党员“奉献季、奉献日”等实践活动，全公司37个党支部及829名党员公开承诺践诺，收到了良好效果。二是融入中心抓引领、聚合力。注重文化引领，形成了“激情+可爱”为主体，“365”安全文化、廉洁文化及“212”创新文化各树一帜、竞相溢彩的企业文化体系；形成了清风苑、廉洁文化展室、廉洁文化示范点的“1+1+3”廉洁文化示范体系；新建了3D案例警示教育数字化展室、综合文化楼，构建了多元立体的企业文化宣教阵地。推进“思想政治工作创新年”活动，通过开展“五讲”形势任务教育、安全警示教育“六进”、“三学七反七增”教育、“自问自查”安全反思大讨论、“安全访谈区队行”及“两反一整顿”等活动，强化了导向引领，实现了思想政治工作与安全生产的有机融合。三是融入中心强监督、作保证。加强廉洁从业教育，组织128名党员干部、“四管”人员赴老区接受了革命传统教育。深化廉洁风险防控管理，开展了岗位廉洁风险描述竞赛活动。实施了经营行为“痕迹管理”，以“—查、二报、三考核”强化了职权运转掌控。建立岗位廉洁风险“定期摆脱”机制，交流“四管”人员33人次。加大案件查办力度，查处信访案件3起，给予党政纪处分3人，责任追究7人，避免了事件的演变，保持了案件查办的威慑力。 　　坚持“严管加厚爱”，党建工作在保障发展、促进和谐中彰显优势，和谐奋进成为主旋律。 　　过去的一年，我们最为显著的一个特点是“严管干部、厚爱员工、转变作风”，以严管对干部负责，以厚爱体现真情，以作风赢得信任，为矿井科学发展集聚了各方力量。一是严管干部、深转作风。进一步健全完善干部“业绩档案”考核机制，组织了半年度基层班子与各层级管理人员考察考核，对四个层级4名末位管理人员给予离岗一个月培训，对10名管理人员给予预警、诫勉谈话。开展“干部作风转变强化年”活动，出台了《干部作风转变十不准规定》，全年组织作风纪律检查20次，查处管理人员36人次，并给予了妥善处理。二是重视人才、素质强企。推进竞争性选拔干部机制建设，按照笔试面试、民主测评、组织考察的程序，公开竞聘了8名基层管理副职、5名机关管理专技人员。加强干部队伍、专技人才队伍、青年英才队伍管理，以邀请知名专家授课、举办各层级培训班的形式促进各类人才队伍素质提升。成立了专技人才俱乐部，建立了青年英才数据库，举办了青年人才培训班和青年英才论坛、青年励志读书会等活动，做好了见习大学生的见习锻炼、定期考核、定级上岗工作。承办了“市第五届职工