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煤矿机电科党总支推进学习型党组织建设经验材料　　XX科党总支以三个推进点扎实推进学习型党组织建设　　今年以来，XX科党总支以提升队伍整体素质、推进公司转型发展为目标，扎实推进了技术培训、学习交流和创新实践，不断提高员工的岗位技能、学习效果和创新能力，为员工搭建了良好的素质提升平台，促进了学习型党组织建设的深入开展。　　一、推进技术培训，提高员工岗位技能。机电科党总支针对员工岗位技能需求，开展了形势多样的技术培训活动。一是针对岗位工种对新知识、新技术的需求，采取业务培训与基础知识、理论培训和实训操作相结合的方式，定期邀请了西马格、唐山智诚电器、济宁中煤等厂家人员和专业大学的的技术专家亲自授课，讲解新技术、新设备的电气原理和故障排除，满足员工日常维护和检修需求。二是针对青工技术水平较低的实际，组织各车间讲解电气设备检修常识、易发故障检修要领和突发事故处理巧招妙招等内容，并结合实物进行现场操作、当面教授，增强技术培训的直观性和针对性，不断提升青工技术水平。三是发挥管技人员的技术优势，组织23名车间管技干部结合本人岗位特点和车间实际，对生产中容易发生的问题和检修要点进行整理，编写了《机电科员工技术培训教案》，有针对性的对车间员工进行培训，进一步提高各岗位员工的技术素质。二、推进学习交流，提升技术学习效果。今年以来，机电科党总支积极组织员工开展学习交流活动，促使广大员工相互学习、取长补短，促进学习效果提升。一是结合员工技术学习情况，每季度组织各车间开展一次“技术学习交流座谈会”，让广大员工结合自身学习情况及取得效果谈感想、谈体会，进行学习方法和工作经验上的交流，促使广大员工技能水平进一步提升。二是发挥高级工、工人技师和岗位带头人的技术优势，在工作中对新分配的青年员工和技术水平较低的后进员工进行技艺传授，讲解操作规范和技术要领，并定期组织开展技师咨询活动，帮助员工解决生产和技术上的难题，不断提升员工的技术素质。三是结合生产中经常发生的机电事故，组织车间、班组人员进行分析讨论，共同分析查找事故原因，研究制定最佳处理方法和保证措施，并要求员工通过事故分析查找自身技术上的缺点和不足，有针对性的开展学习，提高员工现场分析问题、解决问题的能力。三、推进创新实践，提高员工创新能力。以推进工作落实为目标，机电科党总支积极组织员工开展创新实践活动，不断提高员工的自主创新能力。一是结合六比六重活动的开展，成立了以党政领导为核心的科技攻关小组，围绕创新项目的推进与落实，定期组织召开科技攻关例会，分析创新过程中遇到的问题和阻力，制定扎实有效的解决方案，推进创新实践活动的深入开展。今年以来，这科先后完成了副井大罐-450操车改造、暗立井操车液压站改造、暗立井提升信号改造、水泵自动化改造、西风井2#主扇变频改造和16个部位的防突改造，创经济效议600多万元，推进了工作落实。二是在五个车间分别组织成立了以技术员、技师为骨干的技术攻关小组，带领员工开展技术学习和科技攻关。攻关小组围绕保安、提效、降耗等工作重点，积极组织开展立项攻关，解决生产中的技术难题，确保各项工作顺利开展。截至今年十月份，这科先后完成了TB2水泵电机润滑油观察镜改造、主井车房主绳绳刷改造等36项技改创新项目，实现了设备设施的安全高效运转。