申报煤矿模范职工小家事迹材料.docx

申报煤矿模范职工小家事迹材料　　淄博矿业集团岱庄煤矿综采二队车间工会，现有职工156人。近年来，在上级工会的正确领导下，在党支部的大力支持帮助下，高度重视职工之家建设，紧紧围绕安全生产这一中心，扎实开展工作，始终以贯彻科学发展观为指导，认真落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把班组建设和群众安全文化建设为突破口，把想职工所想、解职工所需作为稳定职工队伍、促进和谐发展的手段，把维护职工合法权益，为职工排忧解难办实事作为车间工会的神圣职责，不断创新和深化群众性文明创建工作，有力的保护和调动了职工队伍的积极性，为企业持续健康和谐发展发挥了巨大作用。综采二队车间工会多次被授予淄博矿业集团“优秀群监组”、“工人先锋号”、“先进车间工会”、山东能源集团“模范职工小家”等荣誉称号。　　一、加强自身建设和民主管理，充分体现职工主人翁地位。　　始终把安全生产管理放在第一位，把维护职工的生命安全健康作为群众安全工作的首要职责，牢固树立“抓文化建小家，抓安全顾大家”理念，及时把业务精、作业硬、工作实、敢负责的职工选拔到了群监员队伍中，配齐配足人员，做到了不空班、不空岗，切实达到了群众安全组织健全有力，制度完善规范，作用发挥明显。始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。班组民主管理是区队民主管理的基础，为鼓励职工广泛参与各项管理工作，体现职工主人翁地位，修改完善了班组民主管理的实施办法，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位参与和监督。把推行队务公开作为小家建设的重要内容。努力推动队务公开向改革发展的重大决策上拓展延深、向生产经营重大事项拓展延深、向职工关心的热点、难点问题上拓展延深、向党风廉政建设的重大问题上拓展延深，如干部职工的出勤、工资、奖金、工作物价格，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，班组长任免、各类先进及优秀员工评比、职工培训等热点问题都公开张贴上墙，接受职工的监督。从而维护职工的权益，使队务公开透明度不断适应形势任务要求。　　二、维护职工合法权益，为职工排忧解难办实事，打造一站式服务。　　维护职工的合法权益，为职工排忧解难办实事是车间工会的神圣职责。为及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工关心的热点、难点问题，坚持“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实分析、走访、谈心三项制度。把全队职工看作自己的兄弟，建立完善职工档案，随时掌握职工家庭、思想、健康等状况，同时经常深入井下、现场，深入职工家庭、宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。近年来，先后制定了车间工会委员员、工会小组长思想工作责任制和走访谈心汇报填卡建档等制度，要求每一名车间工会委员及工会小组长，每月与职工谈心2-4人次，走访职工家庭2-3户次，走访职工家庭68户次，行程3680多公里，与职工谈心120多人次，通过走访谈心，增进了工会组织与职工的感情。始终把每个职工当作亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。职工王帅工作中胆大蛮干，不把规章放在心上。为了帮助其告别违章，车间工会主席邢福虎主动与王帅结成了“对子”，在日常工作中，他时时督促王帅遵章作业。在业余时间，他深入宿舍与其谈心，讲明违章作业带来的危害。他动之以情，晓之以理，终于使“干一天煤矿、懂一天安全”的理念深植王帅心底，自此，违章记录上再也不见王帅的名字。关注困难职工生活，及时帮助困难职工解决实际问题。XX年6月份，职工丁培荣不幸患上了肝癌，车间工会在得知这一情况后，立即组织发动全队职工为其捐款8000余元。党支部书记董云孝多次到家中探望病情，并联系医院治疗，送去了组织的关怀和工友的情意。XX年以来，发动全队干部职工为丁培荣、张加良、樊申申等13名职工累计捐款20650余元，为17名困难职工申请救济金9200余元，做到了日常困难有帮助，特殊困难有救助，大病大灾有捐助，努力打造了充满阳光、充满爱心、充满希望的职工温馨家园。　　三、积极开展群众性安全工作，为安全生产保驾护航。　　以建设“职工小家”为抓手，深入现场，深入群众，认真做好职工思想政治工作，努力提高工会组织凝聚力，围绕一岗双述、安全确认、全员岗位练兵、权威首席员工评选、“三绝”高手评选等方面大力实施素质提升工程，评选出67名拔尖人才和技术能手。强力推行班组建设“十大模块管理法”，重新完善了班组管理“十项制度”，每个班组配备了“一长五员”，建立了一套班组长公推直选制度，每月对班组长进行一次考核上报。通过一年的实施和运行考核，收到了较好效果。群监员认真履行现场监督检查职责，在做到自身无“三违”的前提下，大胆制止身边的“三违”现象，并针对现场影响安全生产的不利因素，积极主动的提出安全合理化建议，在责任区内，群监员热心对包保对象进行安