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省管理处创建“全国水利系统模范职工之家”纪实 　　开拓创新促“五家工会”建设凝心聚力谱“江滁通渠”新篇 　　——省管理处创建“全国水利系统模范职工之家”纪实 　　近年来，在安徽省水利厅工会的领导下，在处党委的重视支持下，管理处工会围绕建设五家推进职工之家建设，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，在服务单位防汛抗旱、工程建设管理、综合经营和文化建设上发挥了突出作用。管理处及处属单位先后荣获全国农林水系统模范职工之家，安徽省总工会模范职工小家，省直机关工人先锋号等荣誉称号。管理处青工孙国永荣获全国五一劳动奖章，并被授予全国水利行业首席技师。 　　XX年，管理处再次被中国农林水利工会授予“全国水利系统模范职工之家”荣誉称号。这些可喜的成绩源于管理处开拓创新、构建“五家工会”新体系。 抢抓机遇，建设真抓实干的务实之家 　　XX年，中央和安徽省两个1号文件及安徽省水利十条等政策文件的出台，为水利建设发展迎来新的春天。作为安徽省最大的提水灌区并承担滁河骨干防洪任务的水利工程地位，以及引江补淮、淠史杭-骨干输水线路建设、分洪道扩建，都为管理处带来了发展机遇。 　　面对大发展的良好形势，处工会注重发挥思想工作的有力助手，正确引导职工从思想上转变，从行动上落实，自觉投身到处大建设、大经营、大发展中。组织职工参与处经济发展研讨活动，鼓励职工建言献策；引导工会会员立足岗位、学习技能，培养有创新意识、有创造能力的会员；组织宣传身边的先进人物和事迹，增强职工的凝聚力、责任感，以主人翁的姿态投身的改革和发展。全处上下形成合力，有力地促进了真抓实干的务实之家建设。 群策群力，创建参政议政的民主之家 　　处工会充分发挥职工参与政务、监督事务的作用，致力于建设参政议政的民主之家。一是坚持职代会制度，定期召开职工代表大会，广泛听取职工对处工作的意见和建议。职工近3年来共提案、建议32条份，积极为管理处建言献策。二是坚持事务公开和征求意见制度，处重要的规章、决策，特别是涉及职工切身利益的，明确要求必须公开征求意见。通过设立意见箱，广泛听取职工意见建议。三是坚持召开座谈会制度，通过组织离退休老同志、党员代表、青年干部等进行座谈，广泛征集不同群体对管理处发展的意见、建议。激发职工参与单位民主管理的热情，拓宽民主管理的渠道，提高单位管理水平。 加强培训，营造争学创优的学习之家 　　非学无以广才，非志无以成学。处工会主动落实人才兴处战略，采取请进来、送出去办法，强化技术工人的岗位技能培训，多年来培训职工达600多人次，50多人获得后续学历。倡导开展“精一门、会两门、懂三门”活动，通过岗位练兵和劳动竞赛，培养一专多能的复合型人才。青工孙国永在XX年全国泵站运行工技术竞赛中勇夺第一名并荣获全国五一劳动奖章。XX年，孙国永同志被授予全国水利行业首席技师称号。鼓励引导职工参加各类资证考试，XX年以来我处共18人通过二级建造师资格考试。通过培训完善提升了全处职工的整体业务技能和水平，掀起了争学创优的良好氛围。 贴心关怀，打造以人为本的温馨之家 　　处工会高度重视困难职工，给予贴心关怀，打造以人为本的温馨之家。通过开展年终困难家庭慰问，对全处困难职工及时进行帮扶救助；坚持开展金秋助学活动，为困难职工子女考取高校争取省直工会救助，对考取大中专院校及在校荣获竞赛名次的职工子女给予奖励；对因病因事突发生活困难的职工给予援助；保障职工健康，定期组织职工体检，为潜水、攀高等特种职工适时健康疗养。 　　近三年帮扶救助职工捐款8.4万元，行政、工会救助6.6万元，共救助困难职工28户，协助安排近70名下岗职工再就业。处工会已成为了广大职工的贴心人，为管理处的和谐发展奠定了坚实基础。 活跃氛围，构建文明健康的和谐之家 　　管理处工会及其基层工会组织积极创造条件丰富职工业余文化生活，活跃单位气氛，促进精神文明建设。引导职工参与全国水利系统文明单位创建活动，管理处先后荣获安徽省直机关三优文明单位、全国水利系统文明单位称号，各基层单位均为驻地文明单位；定时开放阅览室、舞厅，老干部棋牌室，为广大职工提供优良的活动场所；加强文体设施建设，建设室外健身活动场所，修建篮球场、休闲广场、乒乓球室；组织开展丰富多彩的文体活动，引导职工参与广场舞、钓鱼协会等常规活动，丰富了职工的精神文化生活。 　　管理处汪晓宁户被省直工委评为省直机关和谐家庭；处女职工在省直机关第二届女??工迎国庆、展风采、促和谐才艺比赛中荣获2个优秀作品奖。职工们通过交流，增进了友谊，愉悦了精神，增强了工作活力，取得了良好效果。 　　开拓思维，创新机制，以“五家工会”新体系助推扬鞭奋进。在新时期，乘着党的“十八大”XX、水利行业的春风，坚持“求真、务实、奉献”精神，凝职工心聚万众力，共谱新篇章！