石油化工企业文化演讲稿.docx

石油化工企业文化演讲稿 　　XX年是公司建厂26周年。整整一代人的拼搏与奋斗，换来企业翻天覆地的变化。发展的征程从来不曾止步，社会的变革又使我们面对新的局面。当前，千万吨项目的全面推进，使每个人都有理由憧憬未来的美好前景。但另一方面，公司严峻的安全生产形势以及节能创效的巨大压力，又使我们不得不沉下心来、殚精竭虑的面对一个个难题。 　　二十六年来，像今天这种大好机遇与严峻挑战并存，彼岸在前却逆水行舟的发展局面，华北石化人并不陌生。从15万吨到500万吨的每一阶段、每一年，我们一直就是在这样的局面下拼搏奋斗过来的。是什么支撑我们走到今天？是什么帮助我们直面挑战、战胜困难？我们这些年发展、改革的动力来源于哪里？我们每个人期待美好明天的自信又来源于哪里？答案就在我们的文化中。公司迈向千万吨级大型企业的发展之路，是在公司企业文化的指引下，全体干部员工义无反顾的付出与奋斗写就的，这既是全体干部员工的胜利，也是公司企业文化的胜利。 　　回顾历史，是责任造就了我们的文化。作为中国石油距离首都XX最近的炼化企业和河北省最大的炼化企业，在党中央最需要的时候，华北石化集全厂之力生产出京四、京五油品，保证了绿色奥运和首都的蓝天；在国家最需要的时候，公司以百亿利税和百万吨级优质能源，发挥龙头效应引领产业聚集，持续带动地方经济快速发展；在集团公司最需要的时候，我们秉承奉献能源、创造和谐的企业宗旨，以板块第十六位的加工量创造了第十位的账面利润。而在华北石化最需要的时候，广大干部员工为了企业每一个光荣而艰巨的任务，配合扁平化、信息化管理改革，在“增规模不增人”的情况下保证了企业又好又快发展。责任重如山峦，但因为热爱，所以承担。正是对党忠诚、爱国主义、大庆精神和铁人精神，形成了华北石化人爱党、爱国、爱中国石油、爱华北石化的“四爱”道德观。 　　回顾历史，是困境造就了我们的文化。作为炼化板块唯一地处县级市的分离重组企业，公司既没有地处沿海港口的区位优势，也没有临近高产油田的油源便利，装置规模、工艺水平、产品质量一度落后于国家产业整合的及格线。这样的困境，用生死存亡来形容毫不夸张；这样的困境，也让华北石化人义无反顾的团结起来，内练功力、外谋支持，在产业政策调整的浪尖上飞跃，在淘汰落后产能的火线上追赶。这样的困境，意味着竭尽全力的付出，意味着无私奉献的代价，也意味着对群体智慧的考验：没有国家利益至上的大局意识，就没有以国产技术炼出京五，高成本保供首都XX的胆识魄力；没有企业利益为本的奉献精神，就没有面对国际金融危机，全员薪酬抵押的团结一心；没有实现员工利益的服务理念，就没有对制度公平公正的不懈追求和员工发展权益的竭力维护。此行一路艰险，但因为信任，所以共渡。正是对大家与小家、集体与个体关系的深刻理解，形成了国家利益至上，企业利益为本，实现员工利益的企业价值观。 　　回顾历史，是奋斗造就了我们的文化。面对炼化行业安全生产和企业转变发展方式的客观要求，企业只有培养和依靠将现代HSE理念与大庆精神、铁人精神有机结合的新时期石油工人，才有其核心竞争力；员工只有将个人的奋斗纳入到企业管理体系中去，才能完成自我提升与职业发展。群体的坚韧离不开个体的强健，个体的强健则需要对抗人性的异化。若不用积极、自律、奉献、正直每日自省、革除时弊，就会让消极、散漫、物欲、私情积习渐靡、常然若性。华北石化提倡自强与善待，这种自强，就是用“对抗惰性”换来能力才干的不断提升，就是用“自省吾身”换来思想水平的逐步进阶，就是用“战胜自我”换来身心健康的全面发展。而企业创造条件，以制度、规范、舆论和文化鼓励这种自强，才能完成造就人、练就人、成就人的“善待”之本。汗水浸满辛劳，但因为执着，所以收获。正是这些，形成了华北石化自强不息、善待他人的人才理念。 　　回顾历史，是创新造就了我们的文化。从扁平化到信息化、从人情管理到正负激励、从主管负责制到监督负责制，其中理论，自有专述。但为什么别人不搞，我们搞；为什么别人搞不了，我们能做成？有外在政策压力的客观性，也有华北石化地域环境和历史发展的特殊性，但是石化人的创新精神和忧患意识永远是动因的主导。对打破改革坚冰的破局者而言，苦，是改革的代价，不是不改革的理由；难，是胜利者的荣耀，也是畏缩者的关隘。在改革开放进入到深水区，面对变革的社会和复杂的局面，矛盾与阻力必然出现，也必然让位于华北石化人的共同信念。时代大浪淘沙，但因为理想，基业长青。凭着对国情国史与现代管理科学的有机结合，以敢为天下先的理想情怀不断探索，是企业科技创新、管理创新的第一推动，也成为了企业科学发展的灵魂。 　　“路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史”1。回顾往日之路，是为了在历史的审视中再一次坚定我们的信念。面对新时期与新局面，华北石化人初衷未改；面对复杂性与挑战性，也