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离退休干部文化养老问题研究　　做好文化养老工作，做好离退休干部工作的重要措施，值得引起各方高度重视。　　做好文化养老工作的重要意义。所谓“养老”，就是一种满足老年人物质生活、生命需求的经济和社会活动，它必须具备养老资源和养老方式两方面内容。养老资源包括为老年人提供物质、服务和精神资源，而养老方式就是对养老资源提供办法和供养模式。文化养老是指为老年人提供物质赡养、生活照料基础上提供的一种精神慰藉，以使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，“文化养老”是相对于“物质养老”或“待遇养老”而言的，它是养老工作的一项重要内容，是一种具有高境界、高品位的养老方式。　　文化养老体现了传统文化与当代人文关怀，它是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有群体性、互动性和共享性等特点，是一种让老年人休闲惬意的养老方式。　　企业离退休老领导、老同志是各行业的创业者、奠基人，为各行业的发展、改革和建设做出了历史性的贡献，是各行业的有功之臣。关心照顾好这些老领导、老同志的晚年生活，让他们分享改革发展成果，是中央、企业党政组织交给离退休工作部门的光荣任务，也是每一名老干部工作者的神圣职责。结合离退休工作的实际，我们要积极为老同志“文化养老”的组织、实施创造条件，在满足“老有所养”“老有所医”的前提下，逐步改善“老有所教”“老有所学”的环境，最终实现“老有所为”“老有所乐”，具有十分重要的历史意义和现实意义。　　老领导、老同志对文化养老的需求。企业老领导、老同志作为老年人中的一类特殊群体，相比其他老年人，他们拥有更稳固的养老物质保障，养老金收入普遍比地方或基层退休老同志要高一些。这些老同志有较高的文化素质，使得他们有着较强的自我提升欲望和潜力，物质上的保障也使得他们发掘自我成为可能。这些老同志在年轻时都是社会活动中的积极分子，在他们年老时也拥有着较强的表现欲和交往欲，这使得有组织的老年人活动得以实现。这些老同志具有较强的社会责任感，在他们退出社会的主导地位后，他们仍想通过一定的行为或方式，产生一定的社会影响。　　参照马斯洛需求层次理论，根据老同志养老特点，在物质性需求满足的基础上，我们将老同志的文化养老需求划分为三个层次，即取悦自我的需求、社会交往的需求、创造价值的需求。取悦自我的需求是指老同志在退休之后，由于闲暇和金钱上的剩余，有机会从事年轻时无法满足的事情，这包括兴趣爱好类，琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等；康体休闲类，拳剑球牌、旅游观光等；教育学习类，学习新知识、新技术、新思想。社会交往的需求指所有老同志情感上的需求，需要家人、社会的关注，融入社会群体集体从事的活动，包括参加兴趣小组，艺术社团、书画诗词小组等；参加讲座、座谈会、研讨会等；开展各种纪念性活动或趣味性运动；建立报刊阅览室、聊天室等。创造价值的需求指老同志希望得到社会尊重，获得成就感，产生社会影响的心理，包括政治类，为社会发展建言献策；文学类，出版诗词刊物；服务类，为社区调解矛盾纠纷；奉献类，关心关爱留守儿童等。老同志这三个层次的需求按个人发展、融入社会、产生影响逐级上升，对老同志自身和外部环境都有了更高的要求，取悦自我的需求决定于自我意愿，想自己所想，做自己所做，而社会交往的需求则需要群体的参与及场所设施的提供，创造价值的需求对老同志思想境界、文化素质、实践能力有了更高要求，社会也需要建立更加完善的机制使其满足，创造价值需求的满足也是发挥老同志余热的过程。　　做好文化养老工作的对策和措施。一是注重培养文化养老的新理念。文化养老是老年人的迫切需求，也是老龄工作的一项重要内容，作为企业离退休管理部门必须按照上级的要求，结合实际制定具体推进措施，让文化养老健康有序发展。二是注重树立享受快乐人生的意境。老年人被称为“乐龄人士”，意思是放下一切事务，享受快乐的人生。要使老同志树立这种意境，就必须围绕他们的精神慰藉、健康状况、生活娱乐的需求来设计，以精神文化需求和心理需求为基点，将快乐服务项目传递给老同志，实现从“物质养老”“待遇养老”向“文化养老”“快乐养老”的转变。三是注重加强文化养老阵地建设。文化养老必须强化活动、学习阵地基础建设，让老同志学有阵地、玩有项目、乐有舞台。老干部活动中心、老年大学是老同志开展活动的阵地，是推动文化养老发展的平台，要让老同志真正“走出来、动起来、学起来、乐起来”，就必须为老同志改善和提供学习、阅文、活动的条件。鉴于石油企业老领导、老专家数量众多、管理和技术人才济济的实际，借助业已形成的离退休信息系统数据库优势，尽快组建中国石油金秋人才网，为老同志搭建参加党风巡视、传授管理经验、从事技术指导、关心教育下一代等公益活动的平台，让他们走出家门