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科级干部创先争优活动党性分析报告　　在基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。某某局党委在全局开展了创先争优活动，我本人也根据院党委的统一安排部署，于5月14日制定了《某某单位在全院党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，经院党委审核同意后下发全院执行。自参加创先争优活动以来，随着学习的不断深入，我对其教育活动的意义和必要性的理解也越来越深刻。自己作为一名党员科级干部，如何立足于自己平凡的工作岗位，能争做党员先锋，群众模范，始终保持共产党员的先进性，我有几点认识：创先争优就是要把学习做为“基”，锻造复合型自我；就是要把工作做为“本”，努力争创一流业绩；就是要把生活做为“根”，锤炼自己的优秀品质。总之，一句话：就是要立足本职岗位，积极主动创新，埋头苦干，淡泊名利，服务职工群众，注重工作实绩。　　半年来，我认真学习了创先争优活动有关文件精神，以及局、院领导的重要讲话，感到自己的思想认识水平有了新的提高，也深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向报告如下：一、存在的问题　　1、学习政治理论还不够系统全面。在工作中，对中国特色社会主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习还不够系统，学习往往浮在表面，还没更紧密的结合实际做深入的思考。经常只顾忙于具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，有闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使自己的理论水平不能尽快得到提高。　　2、开展批评与自我批评上做得不够。在会上作自我批评多，在日常工作中自我批评少；批评工作不尽责的同志时拉不开情面，怕伤害同志间的感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。　　3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对个别责任心不够的同事的批评，有时不讲究方式方法，结果使同志们对我产生不满情绪，没有达到促进工作、增强团结的目的。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的出发点是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的，其实不然。　　4、对自己的工作标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能更好地结合起来。虽然能按照上级要求和规定努力完成各项工作任务，但是，有只求一般标准，把标尺定的不够高，偶尔也有自满情绪。　　5、工作创新上努力不够。对待工作中的困难有畏难情绪，满足于干好本职工作；对全院各部门的工作如何配合协调、如何更好地服务二级单位考虑不多，积极主动性不够强；工作中缺乏创新意识，那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情不够；工作中对原则性和灵活性把握还不到位，有时坚持原则过于死板。二、存在问题的根源　　经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施，就也可能产生不良后果。　　应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是认真负责的，但我总感到自己偶尔有些放松。特别是没有能好好反思自己，对所肩负的五种职责，没有及时调整好心态，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。这对自己的进步是毫无好处的。　　归到根本，这其实是自己的人生观、世界观有所模糊的问题，对一些社会事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，这也是放松对自己的学习要求的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在工作过程中产生一种“不求有功但求无过”的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。　　人生目标不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处。这也说明了我在价值观方面，还存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理，没有做到事无巨细，事必躬亲。　　同时，我也存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，偶尔毅力不够，具体行动不足。三、整改措施和今后努力方向　　人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但只要自己有信心、有毅力，确实是可以改变得更好的。只要不断完善自我，加强修养，每个人都是可以做得更好的。毛主席说过，人是要有点精神的。在今后的工作中，我要拿出十二万分的精神，去开创新的局面。　　一是要加强学习。特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，积极投身到创先争优活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观