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组织部XX年干部监督工作情况汇报 组织部局XX年干部监督工作情况汇报 　　中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》以来，X区在干部监督上抓实五方面的强化工作，为我区营造了风清气正的用人环境，实现了为全区经济社会建设管好人、选好人、用对人的目标。 　　一是强化干部选用全程监督。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，制定了《X区委组织部职权目录及职权流程图》，明确了在干部选拔任用动议、推荐提名、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、谈话任职和宣布等8个环节的监督内容、监督方法，实现了干部选拔任用监督的全程覆盖、全程监督。同时，将干部选拔任用工作情况检查和四项监督制度执行情况监督检查结合起来，围绕落实竞争性选拔、领导干部个人有关事项报告、是否存在超职数超职级配备干部等工作重点，运用干部选拔任用“一报告两评议”等方法，做好干部选拔任用工作监督检查。 　　二是强化联席会议合力监督。为加强干部监督工作，制定印发《X区五部门经济责任审计工作联系会议制度》。规定每年至少召开一次由区纪委、区审计局、区委组织部、区监察局、人力资源和社会保障局5部门参加的干部监督联席会议，按照职责分工，对干部违法违纪、财政资金使用、经济审计、重大信访案件的处理等情况进行通报，对发现的问题进行调查核实，形成多部门共同参与干部监督管理工作的机制，增强了干部监督管理工作的合力。 　　三是强化个别监督。为了细化、深化对全区科级干部的监督，领导干部每年12月份集中报告年度个人工资、婚姻变化、出国、配偶和子女从业、房产情况等14项内容，对于未能准确、全面、及时报告个人有关事项的领导干部提出批评，并责令其重新填报。对新提拔干部任用前必须如实填报个人有关事项报告表，对不如实报告或隐瞒不报的，坚决不予提拔使用，不列入后备干部。严格干部外出管理，从严控制因公出国，严格履行审批程序，杜绝公款出国旅游。严格落实请销假制度，党政“一把手”外出必须向区委书记和区长请假，并在区委组织部履行请销假手续。 　　四是强化经济责任审计监督。严格按照《领导干部经济责任审计监督管理办法》、《领导干部离任经济事项交接办法》，对党政“一把手”审计监管的权限、内容、范围和程序以及离任经济事项交接等内容予以明确，进一步规范党政“一把手”履行经济责任行为，加强对“一把手”的任前、任中、离任监督和管理。在审计过程中突出对领导干部的经济决策权、执行权、管理权、监督权和遵守廉政规定的审查，突出对专项资金、政府投资项目合规性、效益性的监督。 　　五是强化日常监督管理。结合群众路线教育实践活动，对干部监督管理失之于宽、失之于软的问题，修订完善了干部谈心谈话制度，认真落实组织部门“双向约谈、深入走访”制度，通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等形式，加强与干部的交流沟通，深入了解干部的思想、工作、作风等方面的情况，并实时掌握信访举报、案件查处、责任审计等方面情况，对存在苗头性、倾向性问题的单位主要负责人进行提醒谈话或诫勉谈话，督促廉政从政、规范用权。同时，建立健全信访举报、电话举报及举报电话专人负责、24小时值守制度，保证举报渠道便捷、畅通。实现干部监督知晓率达100%。