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组织部门培养公务员精神研讨文章　　温家宝同志在全国十一届四次会议上提出：“每一个公务员都要真正成为人民的公仆。”这一精辟阐述深刻揭示了新时期公务员精神的实质和要义。实现“十二五”规划目标任务乃至全面建设小康社会的宏伟蓝图，全体公务员特别是各级党员领导干部肩负着神圣而光荣的历史使命。在新的历史形势下，大力培育具有时代特征、中国特色的公务员精神，对于全面贯彻落实科学发展观和树立正确政绩观，加强党的执政能力建设，解决公务员队伍中存在的突出问题，至关重要，意义重大。发挥组织部门党员之家、干部之家、人才之家的职能作用，在培育公务员精神上下真功夫，是发展所需、使命所系、群众所盼、职责所在。　　一、以深入实践锻炼为根本立足点，注重抓基层、打基础，不断锤炼公务员精神　　基层地方是国家政权稳固的基石，是党的组织建设的基础。由于基层公务员直接和群众打交道，他们的工作作风、精神面貌在很大程度上决定了人民群众对党和政府的看法。在基层党组织建设中，着力培育、大力弘扬公务员精神显得尤为重要。一要坚持深入调查研究经常化。“没有调查，就没有发言权”，没有对基层情况的充分认识和了解，“求真务实、开拓创新”就成为无本之木，无花之果。亲身接触城乡群众的思想、生活状况，了解社会发展给人民群众带来的变化，掌握人民群众的愿望和要求。在深入调查研究的基础上，针对实际问题开展理论研讨，真正做到想群众所想、急群众所急，在为人民群众解决实际问题的过程中培育公务员精神。二要坚持干部下派锻炼制度化。把实践锻炼作为培育公务员精神的重要手段，有计划地选派公务员到改革和建设的第一线、到条件艰苦和困难较多的地方、到基层和群众最需要的地方去经受锻炼和考验，使他们加深对国情、市情、乡情的认识和社会实际的了解，增进同群众的感情，增长本领和才干，引导广大公务员在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。三要坚持干部轮岗交流机制化。要加强对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监督，与基层公务员晋升转任调任等制度相衔接，进一步完善相关办法和程序，特别是要规范基层公务员调任程序，严格调任的范围条件标准，防止调任工作的随意性，继续严格执行竞争上岗制度，全面推行各单位中层领导职位竞争上岗，提高中层领导干部的素质，积极推进中层干部跨部门交流转任。　　二、以营造良好氛围为主要着力点，注重抓导向、树典型，大力塑造公务员精神　　要大力塑造公务员精神，组织工作应把重点放在抓导向、树典型上，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。一要领导干部模范带头。俗话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。各级领导干部是公务员队伍中的一员，又是公务员队伍的组织者和管理者。要充分发挥先锋模范带头作用，以身作则，言行一致，率先垂范，以信取民，共同用公务员精神指导工作，促进公务员精神的培育和弘扬，推动高素质公务员队伍的建设。二要树立宣传先进典型。榜样的力量是无穷的。无论是孔繁森、郑培民、牛玉儒这些领导干部楷模，还是吴天祥、任长霞、张云泉这些基层干部的典范，他们身上体现出的为民、务实、清廉的崇高品德和高尚精神，正是我们所要倡导的新时期公务员精神的核心内涵。在全社会树立、宣传和学习公务员中的先进典型，对培育和弘扬公务员精神有重要的示范、带动、激励作用。三要形成正确用人导向。在公务员晋升上，用好一个人就是一面旗帜、一把尺子，是对公务员自我价值实现的认同，是对公务员最大的激励。要形成正确的用人导向，使德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干事、干成事的优秀公务员得到晋升机会，使他们在合适的岗位上才尽其用，用当其时。实现公务员精神由精神自觉生成向社会主导的转化，激励广大公务员更好地培育和弘扬公务员精神。　　三、以激发内在动力为重要关节点，注重抓规范、建机制，激励提升公务员精神　　要培育公务员精神，组织工作必须不断改革创新，坚持抓规范与建机制同步推进，不断激发内在动力。一要完善公开选拔机制。要进一步完善公务员公开选拔制度，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，要继续实行省市县三级联动公开选拔领导干部，畅通从基层一线选拔干部的渠道，畅通省市机关与基层干部流动的渠道，拓展基层干部成长空间，建立重视基层、面向基层的干部培养选拔链，激发干部队伍的活力。二要完善学习培训机制。抓好三个“培训”，不断提高各级公务员的综合素质。认真抓好公务员初任培训、公务员继续教育培训和公务员任职培训，特别是针对新录用公务员的初任培训和部分公务员的任职培训，精心筹划，科学安排，合理制定培训内容和培训计划，聘请专家、学者和资深教授授课，力求培而有果，训而有成。搞好四个“教育”，给各级公务员思想上增动力工作上添活力。深入开展以“爱国奉献教育、人生观价值观教育、职业道德教育和勤政廉政教育”为主题的“四个教育”。通过理论讲解、典型宣传、专家指导和领导干部现身说法等形式，