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运管所廉政风险防控工作总结 运管所实施廉政风险防范管理典型经验 　　今年以来，区运管所按照区第二纪工委的统一部署，积极开展廉政风险防范管理工作，从抓干部职工的思想道德、廉洁勤政、岗位职责、体制机制等方面的风险排查入手，突出重 　　点、全面查找易发腐败问题的制度漏洞和薄弱环节，制定了行之有效的整改和防范措施，取得了初步的成效，主要做法是： 　　一、着力从提高防范意识上下功夫，解决“为何防范”的问题 　　交通运管部门虽然是一个事业单位，但业务的涉及面广、管理环节多，属于我们监管的企业有52家，其中包括运输企业、机动车维修企业、驾校等企业，运管所具有行政处罚权和 　　行政许可权，风险点较多，容易产生钱权交易等腐败现象。我们兄弟县区的运管部门已经发生了一些典型的腐败案件，也为我们敲响了警钟，因此在当前推动跨越发展的新形势下 　　保障队伍的健康发展，抓好廉政风险防范极具现实意义，是促进运管事业健康发展的内在要求，也是我们基层组织要直接面对的课题。 　　年初，根据区第二纪工委的统一部署，我所制定了《廉政风险排查和防控工作实施方案》，并召开了专题工作会议和全员参加的动员大会，组织有关廉政风险防控知识的培训，设 　　立廉政宣传专栏和廉政警示桌牌，进一步营造氛围、查找和防止三种倾向。一是回避心理。有的认为不存在风险岗位的人员对开展这项工作漠不关心、被动应付，认为风险离我很 　　远，与己无关。二是顾虑心理。认为自查风险就是自暴不足、自亮“家丑”，存在思想顾虑。三是侥幸心理。认为违法违纪无人知晓。为了从根本上解决这些问题，我们结合本系 　　统内外的一些典型腐败案例开展警示教育，通过全面动员教育和个别辅导学习相结合，促进干部、职工进一步深化认识，使干部、职工认识到不仅是重点岗位、重点部门存在廉政 　　风险，每一个岗位或多或少、或明或暗存在风险环节，增强危机意识；使干部职工认识到开展风险管理的根本目的是防控风险、保护同志，促进工作顺利开展，保护干部健康成长 　　，让大家放心、放手工作，从“要我防控”到“我要防控”，增强防范意识；使干部职工明白法网恢恢疏而不漏，要珍惜自己的岗位和政治前途，不要以身试法，触碰法律“高压 线”，增强风险意识。 　　二、着力从明确防范重点上下功夫，解决“防范什么”的问题 　　查找风险点是廉政风险管理工作的关键环节。针对交通运管部门反腐倡廉工作的形式和特点，我所紧紧抓住“查找风险点”这个关键环节，紧密结合队伍管理、行业管理中的突出 　　问题，找准廉政风险防范的切入点，确定了以“查认识、查制度、查机制、查环境”为重点内容，以“查领导岗位、部门负责人岗位、相关经办人岗位”为主要对象的工作思路， 　　进行了认真细致的反复排查。排查过程中，首先是由各岗位人员对照各自岗位职责进行全面自查，其次是领导和组织帮助查找，最后是经反复审核后上墙公示每位同志的风险点。 　　通过排查，划定为廉政风险防控项目的有：道路旅客运输和货物运输经营许可以及企业的质量信誉考核、道路客运站和货运站的经营许可、出租车、公交车管理、机动车驾驶员培 　　训和机动车维修经营许可及质量信誉考核、运政稽查、执行自由裁量权、单位闲置房产的出租、农村客运车辆燃油补贴等，确定184个风险点，把廉政风险点细化排查到每一个业务 　　环节、每一个涉及的对象。如我们在排查行政许可过程中的风险点时，认为具体经办人涉及到的廉政风险点有：在形式审核时故意刁难申请人或拖延办理、有意不一次性告知需提 　　交的全部材料、有意不在规定时间内登记和网上公示；在实质审查时，滥用职便或有意给特定人行方便、变通审查。认为部门负责人涉及到的风险点有：不提交所长办公会议集体 　　会议研究，独断专行；利用职便授意经办人违规办理。认为所主要领导涉及到的风险点有：滥用职权，授意给特定人开方便之门；不经所长办公会议集体研究，独断专行、违规许 　　可。通过风险点的排查、梳理和划定，为如何防范廉政问题的发生明确了重点和努力方向。 　　三、着力从强化防范措施上下功夫，解决“如何防范”的问题 　　廉政风险防范管理工作的“防”是关键。在找准、找细、找实廉政风险点的基础上，将监督管理的关口前移，使全体人员从思想上树立“廉政风险无处不在，风险防范人人有责” 　　的风险意识，形成全员参与防范廉政风险的氛围。 　　加强教育，筑牢思想防线。始终坚持把教育和预防放在重要位置，是我所开展廉政反腐工作的基本思路之一。我所在去年开展的廉政文化进机关的基础上，以开展廉政风险 　　防范管理工作为契机，开展形式多样的学教活动。1、集中开展廉政教育、预防职务犯罪教育。以省运管局颁发的反腐倡廉警示教育读本《忏悔录集》为主要教材，从一些领导干部 　　和普通岗位的一般干部利用职权贪污、受贿、违法违纪、腐化堕落，最终走上犯罪道路，以案释法、现身说法，增强警示或预警效