采油一矿查问题、反内盗、守法纪、稳队伍工作实施方案.docx

采油一矿查问题、反内盗、守法纪、稳队伍工作实施方案　　采油一矿深入推进“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作实施方案　　今年以来采油矿扎实开展“查反守稳”专题教育活动，使全矿干部职工切实受到教育，成效显著。根据采油厂关于开展“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作的通知要求，矿党委决定：在全矿范围内继续深入开展“查反守稳”工作，制定实施方案如下：一、工作目标　　通过精心组织、周密安排，推动“查反守稳”工作的扎实开展。提高全矿广大干部职工的法制、纪律意识，形成知法不犯法、懂法不违法、守法守纪律的风气，在全矿范围内积极营造“遵纪守法光荣、违法违纪可耻”的浓厚氛围。二、加强组织领导　　为确保专题活动的顺利进行，矿党委成立“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作领导小组。组长：倪军王旭副组长:高旻孙建奎郭志强彭彦素延福庚成员：蔺明杰徐雪峰夏青韩建立吴增昌郑川洪田志涛李博生车斐李建刚任中山孙学军张洪辉崔梦晓郝正平及各四级单位指导员　　领导小组办公室设在护卫队，联系人：李炳强，联系电话：8753039。　　手机箱：　　领导小组要不定期组织召开专题办公会，强化领导小组职责，明确班子成员具体职责，严格落实“谁主管、谁负责”、“一把手负总责”、“一岗双责”的原则，真正做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关责任人配合抓，形成党政工团齐抓共管的大好局面。三、工作安排　　工作从XX年7月上旬开始，到XX年12月中旬基本结束。下半年“查反守稳”工作共分四个阶段进行：第一阶段：开展“回头看”活动　　针对上半年“查反守稳”活动承诺事项的落实情况进行一次集中“回头看”活动。根据上半年“查反守稳”工作的开展情况总结工作中的得与失，要明确本单位的薄弱环节，对已经落实的工作进行归纳总结，对正在落实和尚未落实事项，要认真分析原因，逐一明确措施，加大落实力度，切实做到件件有回音、事事有着落。及时制定符合本单位实际的下半年“查反守稳”工作实施细则。形成书面材料7月20日之前上交党政办公室。第二阶段：继续深化法制宣传教育　　加大对职工队伍的法制宣传教育力度，组织开展“法制大讲堂”活动，各单位根据职工队伍现状，确定教育主题和宣讲内容，单位领导要带头上法制课，组织干部职工座谈讨论、撰写学习心得、交流收获体会，并在宣传栏张贴，促进互帮互学。　　加大对党员干部的法制教育管理力度，通过开展“双向测评”活动加强干部队伍遵纪守法的责任意识，党员干部要主动查找自身存在的问题和不足开展自我批评，敢于剖析自身存在问题的根源。第三阶段：开展“三查三反”专题活动“查劳动纪律反迟到早退”　　各单位要严格落实每天四报道四点名制度，并在工作时间特别是夜间生产时间对职工进行不定时的抽查，及时掌握职工的出勤情况。严格落实请销假制度，对长期不在岗及长期请病假人员进行统计，摸透实情，掌握真相。对存在的违纪行为当天下发处罚公报，确保劳动纪律制度的有效执行。“查工作作风反散漫松懈”　　针对干部职工队伍中存在的自由散漫问题，要求各基层单位正职首先管好自己在对自己严格要求基础上，重点抓好班子成员管理，只有领导班子在单位树正气扬正气才能凝聚人心干出成绩。同时要充分发挥好奖金发放考核机制奖勤罚懒，让职工队伍中踏实工作，默默奉献的人尝甜头得实惠，让那些在工作中无事生非，无中生有干扰工作开展的人吃苦头受处罚。“查思想动态反矛盾纠纷”　　定期分析本单位每一名职工的思想和行为动态。做好一人一事的思想工作，教育广大干部职工珍惜工作岗位，抵御各种诱惑和考验，在本职工作岗位上爱岗敬业，团结互助。对职工队伍存在的矛盾纠纷等问题要结合实际，因人因事确定帮教措施，建立帮教档案，通过加强管理，重点帮教，不断提升职工思想素质促进职工队伍和谐稳定。第四阶段：总结提升阶段　　各四级党组织要对活动开展以来的组织领导、工作措施、工作成果、取得的经验、存在的问题及改进的方法等进行全面回顾总结，并形成2000字的书面材料。工作领导小组根据各四级党组织的活动开展情况，评选推荐活动开展好的四级党组织上报采油矿参评各奖项，经采油矿“查反守稳”活动领导小组与采油矿党委审批后，进行命名表彰。四、工作要求　　做好宣传发动。各单位要向基层、向职工全面推进不留盲点，把活动的要求、部署传达落实到每一名岗位职工，让每名干部职工都主动参与进来。结合“向身边的榜样学习”主题活动，加大对在“查反守稳”活动中涌现出先进集体和个人的宣传报道力度，充分发挥先进典型的示范带动作用，力争用职工身边的典型影响和带动职工队伍的健康发展。　　抓好活动结合。各单位要加大整改力度，把“查、反、守、稳”工作纳入日常管理和党建思想文化工作的各个环节，建立常态化的工作机制。对排查出的问题和“重点人”做到帮教措施到位，提高全矿广大干部职工的法制、纪律意识。　　确保活动效果。各单位要制定