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青年检察干部岗位成才的思考 　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。江泽民同志在纪念建团八十周年时的这一论述明确指出，青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的力量，加强对青年干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。培养和选拔好一批青年干部，同样是检察工作健康发展的需要，更是检察事业可持续发展的必然要求。本文中，笔者分析了青年检察干部岗位成才的重要性和必要性，并联系区检察院青年干部培养的现状和特点，对如何促进青年检察干部岗位成才作了一定的思考，提出了一定的建议。 　　一、从战略的高度切实提高对青年干部岗位成才重要性和紧迫性的认识 　　从国家整体发展、检察事业健康前进的角度看青年干部岗位成才的重要性。从社会发展的大环境看，青年干部的培养是近年来我党十分强调的一项重点工作。党中央、国务院批准实施的《2002——XX全国人才队伍建设规划纲要》中指出，“……把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,人才是关键。抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强我国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择”。广大青年干部是党的事业不可估量的宝贵财富。青年干部的政治思想素质和文化科学素质如何，蕴藏在他们中的积极性和创造性能不能得到充分发挥，对于跨世纪战略目标的实现有着至关重要的影响。青年干部的培养对于检察事业的发展同样处于关键地位。随着我国加入WTO，司法改革的呼声日益高涨，建立一支高素质、职业精英化的检察干部队伍成为必然。而在这新时期、新情势下的检察工作要获得开拓和发展，就必须有一大批业务精通、知识全面、领导能力强的后备青年人才。从这个层面上看，青年意味着检察事业可持续发展的后劲，拥有青年人才，就拥有检察事业的未来。上海市检察院的《2003年上海市检察机关队伍建设工作要点》中也明确指出，必须重视对优秀年轻干部的选拔培养，通过多种途径为年轻干部尽快成长创造条件。 　　从区检察院检察工作求发展、上层次的角度看大力培养青年干部、促进干部岗位成才的紧迫性。培养青年干部尽快岗位成才是我院工作发展的现实要求。院党组始终重视对青年后备人才的培养和选拔，坚持通过多种渠道为干部岗位练兵、提升业务素养创造条件。近几年来，区检察院又连续引进了五批共30名大学本科毕业生充实检察队伍，使35岁以下年轻干部达到57名，占到了全体干警的41.9%，本科学历者则达到了76名，占全体干警的55.8%，队伍的年龄结构、知识结构大为改观，给检察工作注入了生机和活力。但如何使青年干部尽快成长为业务骨干，构建检察人才的梯队始终是摆在检察院长远发展道路上的一个重大问题，尤其是近年来，随着人员结构调整，这种要求显得更为迫切和突出。由于大批有丰富工作经验的老同志退休、分流，新同志一时不能适应骨干岗位的要求，造成了业务骨干队伍、中层干部队伍出现断层的局面，极大制约了检察工作的发展，影响到了争创工作的开展。因此，促进青年干部岗位成才，是区检察院势在必行的一项重大举措。 二、区检察院青年干部队伍的基本情况和特点 　　分析检察院青年干部队伍的现状，是为之制定可行的岗位成才方案的起点。首先，我们通过一些数据认识一下青年干部的基本情况。 1、青年干部的基本情况 　　区检察院现有35岁以下青年干部57名。从学历情况看，其中本科??历42人，大专学历15人。来院后，这些干部主要根据所学专业分配，绝大部分进入业务科室，其中又主要集中在公诉科。值得指出的是，近年来我院引进的大专院校毕业生均先安排到公诉科锻炼，公诉科已经成为检察院目前最为年轻的一个科室，35岁以下青年干部比例高达74%。 　　从担任职务来看，35岁以下青年干部中现共有中层干部3人，占全院中层干部的10.3%，他们分别担任控申科副科长、公诉科副科长、侦查监督科副科长职务。中层干部年龄主要集中在40岁以上，共有16人。 　　35岁以下青年干部，尤其是30岁以下干部大部分还是主要从事办案的辅助性工作，还没有充分发挥作用，成为检察业务工作的主干力量。 2、青年干部的主要特点 　　青年干部作为检察工作的生力军，有其自身年龄、性格以及知识结构水平所决定的特点。毛泽东同志曾经说过，青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。的确，青年人思想活跃，思维敏捷，精力充沛，接受新事物能力强。从专业技能来讲，我院青年干部大多完成了大学本科阶段的学习，有一定的专业知识理论功底，为从事检察业务工作打下了良好的基础。同时，青年人对自己的期望值一般较高，有一往无前的干劲和闯劲，勇于改革和创新；有较强的荣誉感和责任感，可塑性较强。在经过一个阶段的检察工作后，如果能够找到适合自己个性特特点的发展岗位，应该能够有比较大的发展空间和潜力。 　　同时，从青年干部工作至今的现状分析，青年人大多成长环境相对优越，对艰苦工作的思想准备不足，有的作风不够扎实，对挫折