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银行分理处思想政治工作先进事迹他把思想政治工作做活了——XX分理处思想政治工作先进事迹　　管理重在管“人”理“事”，XX年XX分理处在支行党委的坚强领导下，认真落实支行的工作部署，严格执行各项规章制度，狠抓员工的思想政治工作，在管理上进行大刀阔斧的改革，充分调动了分理处员工的积极性、创造性，使分理处各项工作取得了显著效果。通过一年的努力，分理处班子成员靠真抓实干赢得了职工的信赖，全体员工团结奋斗，努力实践，潜心探索，走出了一条在新形势下做好思想政治工作的新路子。现将XX分理处一年来的思想政治工作开展情况向领导和同事们汇报如下：一、以身作则树权威　　身教重于言教，树立思想政治工作的权威关键是党员干部率先垂范，发挥模范带头作用。XX分理处支部对党员要求吃苦在前，担当重任在前，完成目标任务在前。党支部书记带头攻坚，要求职工做到的事情分理处主任和全体党员必须先做，支部全体党员以无声的言行树立了思想政治工作的典范，赢得了分理处全体同事尊重。　　XX年，XX分理处支部成立了党员攻坚突击队，在清收不良贷款、营销贷款、组织存款等工作中，党员攻坚突击队均发挥了重要作用，一年来党员攻坚突击队取得了喜人的成绩。支部书记冲锋在前，为自己多分任务，不计个人得失，存款任务实行只惩不奖。在支部书记的带动下，支部党员XXX全年营销贷款6720万元，余额净增3348万元，占分理处贷款营销净增额的48.7%，清收不良贷款147万元，占分理处清收任务的32.4%；支部党员XXX全年组织存款4123万元，占分理处全年存款净增额的23.2%。分理处其他党员和积极分了在存贷款业务营销中也表现突出，营销均超过300万元。二、情真意醇暖人心　　思想政治工作的主要任务是最大限度地调动职工的积极性，这就要求分理处管理人员必须做职工的贴心人，把职工的喜怒哀乐时刻挂在心上。XX分理处一班人提出了这样的口号，也是这样践行对职工的诺言。　　职工生日分理处都会送上一束鲜花；职工生病住院，分理处主任总是第一时间带领全体员工到病房探望，为生病职工带去关切，让职工感受到农商行大家庭的温暖。职工家里红白喜分理处主任总是亲自参加。每逢节日，分理处主任都会给职工及家属发一条手机短信致以节日的问候。　　分理处职工XXX独自一人在工作单位，身边没有亲人照顾。因忙于工作患重感冒也没及时到医院就医，高烧达40多度，分理处主任发现这一情况后，亲自将他送到急救中心，还三天两头抽午休时间到病房看望。病情稍有好转，XXX就坚持回到了工作岗位，工作积极性、主动性和责任心较之前明显增强。　　XX年8月中旬，一位年轻职工因妻子不理解我行的工作性质，小两口经常闹矛盾，成天闷闷不乐。分理处主任发现后及时到职工家里进行了家访，通过细心的开导，取得了职工家属对我行工作的理解，解除了职工的后顾之忧。后来，该职工家属不仅非常理解和支持丈夫的工作，还将自己的同事都介绍到我分理处来办理存贷款业务。　　职工加班，分理处主任总是和职工一道，绝不搞特殊化，通过亲自参与各岗位的工作，体察各岗位的工作量，帮助职工积极思考如何改进工作方法、提高工作效率，从而合理安排各岗位的工作任务。　　XX年信贷报表较多，一次引资办要求完善贷款客户相关信息，逐户将贷款抵押物情况录入引资办下发的报表。接到这一任务后分理处就组织客户经理加班加点翻阅贷款资料录入报表。在录入过程中大家发现许多内容在综合业务系统内都有现成的，于是分理处主任应用自己掌握的计算机知识，将该数据从综合业务系统中提取出来，自动对应到相关报表中，原计划加班几天几晚的工作，只用几个小时就顺利完成了。分理处的同事们感激地说：“要不是文主任关心我们，为我们排忧解难，我们每年不知要多加多少班。在这样他的领导下工作，再苦再累也值得！”。　　每逢柜员加班，分理处主任都要亲自去看看，为他们叫上盒饭，关切他们注意身体，早点休息。通过与职工的密切联系，平时职工在想什么、盼什么、关心什么主任心里都清清楚楚。分理处对员工的管理也就变得更加轻松。三、潜心探索出活力　　XX分理处几位管理人员都是有二十年左右工龄的老职工，有比较丰富的基层工作经验，为了解决新形势下做好职工思想政治工作的问题，分理处一班人结合工作实际，执着地在改进工作方法，优化效果上进行探索实践，摸索出从三个万面下功夫做思想政治工作的成功经验。　　一是在思想政治学习上下真功夫。以前分理处组织学习就是照读书本、读文件，学习重点不突出，职工很难接受，学习效果差。针对这一现状，分理处规定每周一晚上为定期学习时间，明确具体学习内容，拟定学习提纲，要求组织者事先必须熟练掌握学习内容，提炼学习重点和难点，挤出时间安排职工提问及讨论。为检验学习效果，分理处还根据学习内容采取开卷或闭卷考试，抽查学习记录，并将考试成绩和检查记录存档备查，作为年度考核、评先、评优的参考依据，使分理