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XX国税局干部评价制度 XX国税局干部评价制度 第一章总则 　　第一条为完善能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优、严格监督、充满活力的用人机制，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的工作环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，从而建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，真正起到鼓励先进、鞭策落后的作用，特制定本制度。 　　第二条本制度所评价对象是指x县国家税务局全体干部职工（县局领导班子成员由市局考评）。 　　第三条评价干部必须坚持“完善考核，扩大民主，坚持公开”的原则，普遍运用岗位考核、业务（能级）考试、民意测验、民主评议的方法，扩大群众在干部评价上的知情权、参与权和监督权，以素质论人才，重实绩评干部，客观、公正地评价干部的思想、工作、生活情况。 　　第四条干部评价每年进行一次，评价结果作为干部任免使用的主要依据，并与干部本人当年的奖金系数挂钩。 第二章目的要求 第五条干部评价的目的 　　㈠引导干部认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，建设一支高素质的、能适应新时期国税工作需要的干部队伍。 　　㈡强化竞争意识，提高干部素质，加强队伍自身建设，增强国税系统凝聚力和战斗力。 　　㈢进一步加快干部人事制度改革的步伐，培养造就适应新世纪要求的国税干部队伍，形成与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，进一步增强干部管理的透明度，实现干部管理的科学化、规范化、制度