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XX学院中层干部第二轮竞聘上岗工作总结 　　我院中层干部第二轮竞聘上岗工作，历经两个月时间，现已基本结束。学院党委6月30日召开全院教职工动员大会，宣布竞聘方案，岗位设置，以及操作程序等。7月5日——8日利用三天半的时间，136名同志进行了竞聘述职。评委和群众当场划票评议。7月9日开始考察，7月15日书记办公会议研究，7月16日院党委研究，经过一周的公示后，8月4日上报市委组织部审批。经市委组织部同意后，9月3日宣布上岗任职令。这一次竞聘上岗是呼伦贝尔学院升本后首次中层干部竞聘上岗。全院共有123个处级岗位进行了竞聘上岗。符合申报资格的136名同志全部参加竞聘，共有112名同志走上了领导岗位，其中正处级50名，副处级62名。有21名新提拔为正处级，有51名新提拔为副处级。交流了9名干部，有8名干部转为调研员和助理调研员，有1名干部未能上岗。其中有一些同志到年末，将由副处转为正处级，正科转为副处级。因为他们现阶段的任职年限还不够，所以不能一步到位。这次中层干部竞聘工作的主要做法：1、岗位设置有所侧重在这次岗位设置中，有一些工作得到了加强。①加强了学生工作。一是原学生处分为学生教育处和招生就业处，并多设了一个副处级岗位。二是各系分院校均设了学生工作办公室。三是院团委领导岗位增设了一个科级岗位。②加强了党务工作。一是单设系部总支书记岗位。二是每一个总支配备了组织员一名。③加强了外事工作。