XX市人事局“四五”普法总结材料.docxVIP

XX市人事局“四五”普法总结材料XX市人事局“四五”普法总结材料　　自“四五”普法以来，XX市人事局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织实施《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》和《全国人大常委会关于进一步开展法制宣传教育的决议》，紧密结合人事人才工作实际，从提高认识，加强制度建设，强化组织领导入手，深入开展人事法制宣传教育，不断创新和完善依法治理和普法工作措施，实现人事工作的依法管理，进一步提高了全局人事干部职工的法律素质和依法行政水平，有力地推动了人事人才工作不断创新发展，取得了显著成效。一、健全机构抓领导，层层分解落实任务　　该局坚持把“四五”普法作为政治文明建设的一项重要内容来抓，自觉把“四五”普法贯穿于人事人才工作的全领域、全过程，做到与人事工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。先后制定了《人事局开展“四五”普法依法治理工作实施方案》、《人事局“四五”普法工作规划及分解方案》，建立健全了行政执法、行政执法监督、行政复议、执法责任制奖惩、执法过错责任追究等各项制度，并根据市普法办每年确定的年度工作重点，及时进行修改和完善。为认真落实“四五”普法各项措施，该局成立了由局党组书记、局长任组长的普法工作领导小组，并明确了2名兼职工作人员，将法制宣传教育工作经费列入年度预算。同时，结合量化目标管理工作，对人事局普法工作的目标、任务细化