XX市人事局职称专家股年终工作总结.docxVIP

XX市人事局职称专家股年终工作总结市人事局职称专家股二00八年年度工作总结　　二00八年度的职称专家管理工作，在局党组和上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕为我市经济建设服务这个中心和人才兴市战略，积极探索新时期人才管理工作，巩固职称评聘分开所取得的成果，不断拓展职称工作领域，加强专业技术岗位设置与聘任管理，稳步扎实地实现职称改革的目标，，按照上级人事部门职称改革的总体思路，我们积极主动工作，较好地完成了各项工作任务。　　一、组织完成了全市事业单位专业技术考绩考核工作　　今年，我市专业技术人员的年度考绩考核工作，在总结前几年专业技术人员的年度考绩考核的基础上，我们采取了定性考核和定量考核的相结合的办法，在实际操作中，坚持考核标准按照规定的考核程序进行。我们采取了以下措施：一是根据我市实际情况严格执行《万源市专业技术人员考绩考核办法》；二是对考核结果审查后加盖职改办公章，使此项工作有始有终。全市事业单位专业技术人员总数8165人，其中高级职称300人、中级职称1924人、事业管理人员和初级职称5941人。评出优秀档次1150人，占参评人数14%，评出称职档次6940人，占参评人数85%。二、做好各类人才的选拔、推荐和培养工作　　一是做好学术、技术带头人的选拔推荐工作。依据达州市有关文件要求，根据我市经济发展需要，结合《学科专业带头人梯队建设评估方案》的总体要求，认真抓好我市学术技术带头