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XX年XX水电东区员工培训工作总结 XX年怀集水电东区员工教育培训总结 　　回顾XX年的培训工作，东区根据公司人力资源部的指导，充分利用东区内部资源，以三级安全教育培训为重点，本着“注重实用技能、逐步提高素质”的原则，贯彻落实公司关于08年“培训年”的工作目标，将员工的培训工作列为电站每月的重点工作，各电站根据公司调整的当月培训项目进行对员工培训。通过一年来的培训，员工的综合素质有了明显的提高。现将培训工作总结如下： 一、XX年培训工作情况及存在问题： 1、培训情况： 　　XX年东区各电站的培训工作主要以理论结合实操，采取三级安全教育培训方式进行。培训内容主要为：《两票填写和执行》、《安全规程》、《事故应急处理》作为重点培训内容及《岗位操作基础技能》、《安全规程》、《两票知识》、《内部管理制度》、《自动化知识》等课程。 　　东区各站平均举办培训天数都达20天以上，其中岗位专业培训占了较大的比重，每月都进行2天以上岗位培训，着重于员工的岗位技能提高以确保生产安全；由于培训分批进行、教员直接到班组授课，在全年的培训课程中，员工学习参与率达95%以上。 　　08年各电站员工参与培训的意识提高了。以往，电站的培训工作缺乏系统性，培训管理幅度和力度不够，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。近年公司实行体制改革，不断精简人员，强调能力素质的表现，使员工有了一种忧患意识，自觉适应和紧跟公司的发