第二篇 第一章 劳动法概述(新).pptVIP

劳动法的概念 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法的渊源和体系 自我使用劳动力的劳动劳动 无偿  供他人使用劳动力的劳动  有偿 主体: 职工身份 目的: 职业劳动 劳动法中的劳动 性质: 履行劳动法律义务 形式: 用人单位的集体劳动 一/（一）劳动法关于劳动的涵义 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他关系的法律规范的总称。 兴隆公司为筹备成立周年庆祝活动，请一家装修公司承包装修 公司办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴铺马 赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到地面，造成大腿及手臂等多 处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧 失。 在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在兴隆 公司工地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部分责任。这名 工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在兴隆公司本部要求负责 人出面解决赔偿费问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，兴隆公司 支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。 特征： ＊从主体上看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。 ＊从内容上看，劳动关系是在社会劳动过程中所发生的社会关系。 ＊从性质上看，劳动关系是带有身份性质的社会关系。 ﹟平等与隶属 ﹟用人单位成员身份 兴隆公司为筹备成立周年庆祝活动，请一家装修队承包装修 公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在进行外墙贴铺马 赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到地面，造成大腿及手臂等 多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完 全丧失。 在处理该起事故过程中，装修队领导认为，这名工人在兴隆 公司工地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部分责任。这 名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在兴隆公司本部要求 负责人出面解决赔偿费问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，兴 隆公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。 ◎双方当事人关系不同。 ◎劳动支配权、劳动风险责任承担不同。 ◎劳动报酬性质、支付方式不同。 ◎适用法律不同。 指那些就其本身来说不具有劳动关系的性质，但 是，由于它们与劳动关系及劳动者的利益密切相关， 因此，必须由劳动法进行调整的社会关系。 劳动者甲 原告：梁兵 　　被告：枣庄市劳动和社会保障局（以下称市劳动局） 　　第三人：山东海化煤业化工有限公司（以下称海化公司） 　　原告梁兵系第三人海化公司职工。因其工作认真负责，致 使煤炭商在为第三人海化公司送煤时掺假行为被查处，招致煤 炭商雇凶报复。2007年3月27日17时许，原告梁兵下班回家途中 行至薛城光明西路时，被煤炭商所雇凶手打伤。 2008年1月14日第三人海化公司向被告市劳动局提起《关于 对梁兵同志工伤认定的申请》。被告市劳动局于2008年1月22 日受理，经审查后认为，原告梁兵所受的伤害不属于《工伤保 险条例》第十四条和第十五条规定认定工伤或视同工伤的范 围，于2008年2月18日作出了枣劳社函[2008]24号《关于对梁 兵不予认定工伤的决定》。 梁兵不服该决定，向山东省劳动和社会保障厅申请行政复 议，山东省劳动和社会保障厅于2008年5月7日作出鲁社复决字 [2008]第14号行政复议决定书，维持了被告市劳动局作出的具 体行政行为。原告梁兵仍不服，于2008年5月29日遂向山东省 枣庄市市中区人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； 　（四）患职业病的； 　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的； 　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经 抢救无效死亡的； 　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；