浅谈激励机制在私营企业中的作用.docVIP

摘 要 随着市场经济的发展,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,保持长久的发展动力,必须建立有效的激励机制。不同的激励机制又适用于不同的企业, 企业应当按照科学发展观的要求，建立和实施适合本企业的、先进的激励机制，充分发挥激励机制在企业发展中的积极作用。本文作者主要通过对私有企业现存的问题的思考与分析，提出建立激励机制的具体的有效的措施，进而发挥激励机制在企业发展与管理中的良好作用。 关键词：激励机制；私有企业 ；企业发展管理 Abstract with the development of market economy, enterprise want to be in an impregnable position, maintain long-term development in the fierce market competition, must establish an effective incentive mechanism. Different incentive mechanism is suitable to different enterprise, the enterprise shall establish and implement the suitable and advanced incentive mechanism, according to the scientific outlook on development to give full play to the positive role in the development of incentive mechanism in enterprises. This thesis author proposes the specific and effective measures to establish the incentive mechanism through thinking and analysising of existing problemsof private enterprises, ,so the incentive mechanism will play the favorable role in enterprise . Key words: private enterprise, incentive mechanism, enterprise development and management 目录 摘 要 I Abstract Ⅱ 第1章 绪 论 1 1.1研究背景及意义 1 1.1.1研究背景 1 1.1.2研究意义 1 第2章 激励理论在中国应用的企业背景 3第3章 现阶段私营企业管理激励机制存在的问题 4 3.1 激励机制不完善 4 3.2 以经济手段为主,忽略了精神激励 4 3.3负激励机制不规范 4 第4章 实行有效激励的对策 6 4.1因人而异完善的激励机制 6 4.2群体激励 6 4.3情感激励 6 4.4目标激励 7 4.5危机激励与组织文化激励 7 4.6机会激励 7 4.7创建适合企业特点的企业文化,注重团队激励 8 4.7.1由物质利益第一转向社会责任至上 8 4.7.2由冒险投机转向稳健长远 8 4.7.3由企业主专制管理转向集体民主 8 4.8多层次、多手段相结合的激励方式 9第5章 结束语 10 参考文献 11 致 谢 12 第1章 绪 论 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周集团董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言：“私营企业最怕过人才关，没得人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。现在别看那么多私营企业红红火火，其实最容易垮掉，就是没有找到吸引人才、留住人才的根本办法。在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周集团董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言：“私营企业最怕过人才关，没得人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。现在别看那么多私营企业红红火火