XX年度联社员工培训实施方案.docxVIP

XX年度联社员工培训实施方案　　为适应现代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，增强农村信用社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合人力资源，促进农村信用社又好又快发展，扎实抓好XX年度全辖员工岗位培训和业务知识考试，特制定本实施方案。一、指导思想　　在日新月异的知识经济和网络信息时代，员工业务素质偏低、专业技术水平落后，已经严重制约到农村信用社的生存发展。因此，建设一支高素质的信合人才队伍，是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。XX年度，联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务结合政治，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、考试与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的竞争力，进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。二、组织领导　　为认真抓好员工培训工作，决定成立赫章县农村信用合作联社员工培训工作领导小组。　　领导小组主要职责：制定培训方案，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作。建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔培育优秀人才，建立健全人材储备机制。三、培训内容　　按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类：　　（一）会计岗：（信用社会计、记账员、联行员、内勤副主任、财务信息部办事员）　　1、应知部分：《农村信用合作社会计基本度》及补充规定，《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》（会计）、结算业务及农村信用社会计相关知识。　　2、应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。（二）出纳岗：（现金出纳员、复核员）　　1、应知部分：《农村信用合作社出纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》（出纳）及相关制度规定和业务知识。　　2、应会部分：点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。（三）储蓄岗（储蓄岗位人员）　　1、应知部分：《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》（储蓄）及相关制度规定和业务知识。　　2、应会部分：点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。　　（四）信贷岗（信贷员、外勤副主任、业务发展部办事员）　　1、应知部分：《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》（信贷）、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。　　2、应会部分：各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。　　（五）综合岗（信用社主任、办公室、稽核审计部、监察保卫办事员）　　1、应知部分：《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。《农村信用社财务管理实施办法》、《农村信用社经营管理》、《货币信贷政策》及相关知识。　　2、应会部分：微机操作，市场调研报告，信贷财务分析报告，工作计划及总结。四、培训范围　　全辖干部职工必须参加学习和培训。男45周岁以下（含45岁），女40周岁以下（含40周岁）的干部职工必须参加考评。五、培训方法和步骤本次培训分四个阶段进行：　　第一阶段（1月1日—3月30日）学习阶段。员工根据岗位培训要求和内容，以社为单位组织业余自学和练习基本功。联社对员工采取远程教育培训的方式，下发相关学习培训内容。　　第二阶段（4月1日—6月20日），集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训：第一批，储蓄岗（2—4天）；第二批，出纳岗（2—4天）；第三批，会计岗（4—6天）；第四批，信贷岗（3—5天）；第五批，综合岗（4—6天）。　　第三阶段（7月21日—9月25日）应知部分考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进行考评。出题、阅卷采取严格保密措施，联社领导亲自监考，以确保公平、公正，体现真才实学。　　第四阶段（10月26日—12月31日）应会部分测试阶段。　　1、点钞、珠算采取业务技术比赛形式，根据速度和准确率评分，并在全辖范围进行排名；　　2、业务操作和公文写作，实行统一命题，集中测试；　　3、微机操作，由联社派出测试小组到各社进行现场测试。4、账务展评，由联社定点统一组织。六、评分标准及奖惩措施。　　实行百分考核制。应知部分占60分，应会部分占40分。60分以上（含60分）为合格，80分以上（含80分）为优秀。60分以下进行补考。违反考试规则的，一律以O分计算。对联社开展的技术比赛成绩前3名员工予以物质奖励，并颁发荣誉证书。七、有关要求　　本次培训考评成绩将纳入个人档案，作为评选先进个人、劳动用工制度改革和实行“三定两聘”的依据。全体干部职工要清醒认识当前形势