日常管理第11组——研讨课件.pptVIP

新形势 新思维 新机遇 新形势 新思维 新机遇 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 第十一组 2015 1、职场日常管理特点分析 2、职场管理的误区分析 3、职场管理应坚持的原则 目 录 职场日常管理特点分析 1、人员筛选入口严格：从种子主管的招募开始，宁缺毋滥，招收坚持五不要原则： A、不想当老板的不要； B、没企图心的不要； C、责任心差的不要； D、不好好学习的不要； E、没有团队协作精神的不要。 从人员招募的第一步就保证了队伍整体高素质的基础，为后期的主管自主经营做好铺垫。 职场日常管理特点分析 管理要求更严格： 2、制度管理：严格执行力考核，奖罚措施公平、公正、公开； 早会出勤制度的建立、职场礼仪的规范、各类会议执行审核，按标准一视同仁，严格执行。最终形成有法必依、执法必严、违法必究的职场规则。 职场日常管理特点分析 管理要求更严格： 1、自我管理------职业习惯培养： 各层级人员要养成良好的职业习惯，首先筹建负责人自我的严格要求，给团队树立职业标杆，以自身为中心，向团队进行辐射，加强团队综合素质的提升，打造专业、高效、活力、积极向上的团队经营理念； 职场日常管理特点