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珍惜你的每份工作 人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。　　现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台？其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗？　　很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。　　30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。　　每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。而对于成功学来讲，吸引人们的永远是“成功”二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。　　很多人说，90后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。但哪个年代的人不背负着时代的压力呢？至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。每个人都有自己选择的权利，跳槽也并不一定是坏事，关键是我们能否认真对待每一份工作。不在于感激别人，不在于企业好坏，而在于是否真正对得起自己。　　随便找工作对于老板没有什么，而你却浪费了自己宝贵的青春。我刚进入新东方的时候，做的第一件事情是给家长打电话。因为怕对家长说错了话，以至于在打电话之前练习了不下30遍，而真正打电话的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性，觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说，其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容，而当我真正拿起电话给家长说的那一刹那，还是显出了自己的青涩。就这样，经过了几个月既当老师又给家长打电话的训练，已经可以和家长谈笑风生了。而所有这一切的成长，又让我经历了一年时间。或许你可说打电话是一个极其简单的事情。那为什么会有大量的专业的电话营销公司？而我们所耳熟能详的Dell公司正是靠其精锐的电话营销人员，迅速扩大自己的电脑直销帝国。　　若你觉得打电话太特殊，我也想谈谈我在外企做管理培训生的经历。外企的管理培训生似乎给人很多光环，比如指定大学的招聘，全国只找30人，4到5轮面试，可谓“过关斩将”，无不辛苦。但你知道很多快速消费品行业的管理培训生在进入企业的半年甚至一年是在做什么工作？不是叱咤风云地管人，也甭谈什么公司战略，真正要做的是把每件商品的价格和货架摆放位置记好，记住一年四季的产品位置都不一样，每个超市的价格各有不同，无论男生女生，都要进入仓库摆货柜。有的人说，不是叫管理培训生吗？为什么还要做这些？因为只有记牢每件货品你才能测算后期销量，只有安装货柜你才能真正和超市人员熟识……所有的一切都需要半年甚至一年的打磨，才能练就专业素养。我所见到在短时间离开的伙伴，大多数不是因为思考后去选择自己真正适合的职业道路，而是带着抱怨现实与理想的反差，抱怨自己做着如此繁琐和枯燥的工作“愤然”离开。而这些离开的同伴，在以后的工作中仍然在以同样的方式抱怨着自己工作的企业，非得给自己贴个“众人皆醉我独醒”的标签。　　简单？简单是因为我们没有珍惜，简单是因为我们没有对自己负责。学广告的我永远记得著名的建筑师米斯·凡德洛说过的一句话“Lessismore”。我们忽视了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。而我那些真正坚持下来的伙伴，虽然后面也各有跳槽，四年之后也几乎都不在原来公司，但各自都很珍惜每一份工作的成长。正是这种成长，他们一直在朝着最适合自己的方向前行，他们当中也不乏快速成长为外企大区经理的卓越人才。　　所以，工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都拥有灭灯的权利，一期五人，还有下期，就这样有的人周而复始地灭灯、观察，总觉得自己的MR.Right会在之后出现。一个小小按钮让我们觉得拒绝是如此轻易而不加思考，就像我们洒脱地离开每一个公司，挑剔着每一个人、每一个公司。而真正想得到爱情的人，会抓住每一个机会。这就是为什么有人一上场就会牵