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人事局半年工作总结 　　XX年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省市指示精神，着力加强干部能力和作风建设，全面实施人才强市战略，积极推进人事制度改革，认真履行工作职能，各项工作取得良好成效，为全市经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。 　　一、推进能力作风建设，公务员队伍管理跃上新台阶 　　1、以考核为动力，提高公务员队伍整体素质。创新公务员和专业技术人员年度考核办法，制定切实可行的考核方案，成功组织了全市考核工作总结大会，审定25989名国家工作人员的考核等次，做好2652名受表彰人员的证书打印、奖金发放工作，确定88人为基本称职（基本合格），56人被为不称职（不合格），33人拟予辞退。同时，重奖了一批工作突出的公务员。制定下发《关于进一步加强日常考核工作的意见》，建立公务员行为规范举报制度，局工作人员联乡镇（街道）、联单位考核督查制度，公务员考核联席会议制度，日常考核通报制度。对全市116个单位的日常考核工作情况进行了督查，推介了一批典型，促进全市日常考核工作平衡推进。 　　2、强化人事服务，突出抓好企业军转干部维稳工作。组织人员对全市企业军转干部进行了摸底调查，对已统计的43个部门的企业军转干部343人逐一登记造册，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，共接访处理220余人次，及时做好思想工作，化解矛盾，防止越级上访。先后3次召集企业主管部门负责人开会，认真澄清底子，适当拉开补助金额档次。制定了补助方案报市委、市政府审定后，于四月底前将39万余元资金全部补助到位；督促有关单位为军转干部补报医药费51.69万元，补发生活补贴8.82万元。企业军转干部对市人事局主动热情服务的态度十分感动，情绪稳定，确保了一方平安。 　　3、认真履行职能，切实抓好干部管理。代市政府办理科局级干部任免文件7个，报市人大提名任免职议案4个，向花炮上市公司提名任免职文件2个。对申报由省市表彰评比先进单位和个人的资格进行了审查，共推荐表彰省市级先进6批。督促有关单位办理10名拟辞退人员的有关手续。落实干部管理政策法规，认真制定干部考核、交流、轮岗、竞争上岗的有关方案，推动干部人事制度改革深入开展。 　　4、认真澄清底子，全面掌握党政机关人员现状。印制表格发放到40个乡镇街道和近50个单位，对行政机关或参（依）照公务员制度管理单位3000余名机关工作人员情况，逐一调查、登记、汇总、核实。并将党政人才信息录入电脑，建立信息库。通过调查，进一步澄清了公务员队伍的底子，核实了人员身份。 　　5、始终坚持原则，严格干部调配程序。在干部调配中严格按政策和文件规定办事，组织召开2次人事工作领导小组成员会议，认真审议人员调配工作，防止了私招乱调现象的发生。上半年办理干部调配手续25人，中心工作抽调人员手续66人。 　　6、公开公平公正，组织公务员考试录用工作。向长沙市人事局申报公务员录用计划，对核准的我市乡镇机关7个职位，面向长沙市组织报名工作，经审查有276人符合报考资格，完成了笔试、体检、面试工作，纪委全程监督，杜绝了违纪现象。 　　7、切实加强能力建设，推进干部教育培训。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。继续开展了干部计算机、英语培训，军转干部、新录用公务员培训、院校毕业生转正定级培训、工勤人员素质培训、行政许可法辅导员培训，狠抓教学质量，收到了良好的培训效果。 　　二、全面开发人才资源，人才工作为经济建设服务取得新成效 　　1、加大人才市场配置力度，促进人才资源开发。3月1日召开了全市人才工作会议，明确了人才强市战略的目标任务和工作重点；对百名人才兴企业人员和干部从事经济工作人员进行了跟踪调查，走访60余人，写出专题调研材料；对30多家规模企业人才资源状况进行了调研，与企业主进行了座谈，掌握了部分企业人才资源状况，收集对人才工作的意见和建议42条，分类进行了整理，便于有针对性地开展人才工作。制定促进大中专毕业生就业的工作方案，吸引各类人才到经济建设一线建功立业。加大人才配置力度，6月20日成功举办“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，80多家企事业单位提供近400个就业岗位，省内外40多所大专院校毕业生及各类人才650余人与用人单位进行了洽谈，当场签约120人。另外举办“相约浏阳河”实用人才交流会和专场人才招聘会9次，270多家（次）单位进场招聘，650余人次应聘，配置实用人才410余人。上半年共为企事业单位配置各类人才900余人。 　　2、强化人才服务，充分发挥人才潜能。加强对我市非公有制经济组织的人才工作指导，每月到企业了解人才需求状况，将企事业急需人才与市内职业学院、职业高中、中专学校相对接，建立订单式