人事工资福利与退休科08年工作结.docx

人事工资福利与退休科08年工作结XX年度工资福利与退休科工作总结　　今年，工资福利与退休科以科学发展观为指导，在局党组的领导下，在分管领导的亲自指导下，围绕全局中心工作，按照年初制定的工作目标任务，以“思想大解放，推动大发展”大讨论和效能建设活动为工作动力，全科同志团结一致，加强学习，努力工作，圆满完成了今年各项工作任务。一、完成工作任务情况（一）贯彻实施好“工改”各项配套政策。　　一完成“三项晋升”审核工作。今年2月，按照省上的统一部署，审核完成了市级744名公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资、3689名机关工作人员按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次增加工资、5285名事业单位工作人员正常增加薪级工资，审核工作结束后，科室及时对“三项晋升”工作的数据进行了汇总并按时报送给了省人事厅。“三项晋升”实现了机关事业单位职工工资的动态调整，进一步提高了职工的工资水平。　　二是完成军转干部工资待遇确定工作。今年3月，国务院、中央军委下发了《关于XX年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发[XX]8号），明确了XX年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的政策。确定军队转业干部工资待遇是一项政策性很强的工作，科室高度重视，及时向分管领导汇报，于6月11日召开了工作布置会。在审核军转干部工资待遇中，我们严格执行国家政策，认真做好政策解释工作，确保了军转干部工资待遇确定工作的顺利完成和社会稳定，共完成我市XX年、XX年转业安置到市级部门的62名军转干部的工资待遇核定。　　三是认真做好遗属生活困难补助金的申请及变动审核。XX年工改后，省上调整了机关事业单位职工死亡后遗属生活困难补助的标准，由于新标准是以遗属户籍所在地城市居民低保金为基数的一定系数发放，因此，随着我市城市居民低保金的调整，遗属生活困难补助金也要随之调整，今年1月和7月，我市两次调整了城市居民低保金，这大大增加了科室的工作量，今年科室共办理遗属生活困难补助申请及变动审核400人次。　　（二）加强学习培训与创新，不断规范工资管理工作。　　一是开展工资福利与退休业务政策培训。自XX年机关事业单位工资制度改革后，新的机关事业单位工资制度建立，以及各项配套政策的出台，需要各级人事干部及时掌握这些新政策。同时人事干部人员变化较多，人事干部岗位变动快，使一些新手业务不熟，给工资管理工作带来一定的困难。今年7月，按照年初的培训工作计划安排，我科采取委托市人才服务中心组织举办培训班，科室人员负责授课培训的方式，举办了两期工资福利与退休的业务政策培训研讨班，重点培训了工资福利退休等业务政策、业务工作办理程序以及有关表册的填报要求，并讨论了一些热点、难点问题。共有150余名来自部分县区和市级机关事业单位的人事干部参加了培训。通过培训，加强了人事干部之间的交流学习，进一步提高了人事干部的业务素质和办事水平。　　二是推广使用工资管理软件，创新工资管理方式。今年7－8月，我科对有关县区和部门使用工资管理软件的情况进行了调研，了解我市工资管理工作中存在的主要问题及使用工资软件对工资管理工作的作用，为工资管理软件在我市的推广使用打下了良好的基础。9月初，我们召开了全市机关事业单位工资管理软件操作培训会，并在各单位推广使用了工资管理软件，共有200多个单位使用了工资管理软件，推广使用率达98％。目前，各单位正在录入人员工资基础数据，争取在年底前完成基础数据库的建立。工资管理软件的推广使用，使工资业务工作建立在软件管理基础上，创新了工资管理方式，进一步提高了工作效率，促进了工资管理工作更加规范化。（三）认真办理日常业务及其它工作。　　一是办理好日常业务工作。工资科今年共办理317名机关事业单位职工调进调出增减工资基金、307名新录（聘）人员的工资核定、1040名职工职务（岗位）变动及其它工资待遇的核定。办理36名职工辞职、辞退、解聘后的工资基金核减及相关待遇核定，办理155人的退休（退职）手续，办理职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤金待遇核定253人次，办理部分离退休人员增（减）离退休费195人次。办理185名工人考工定级后工资待遇核定，对6名职工参加工作时间和连续工龄进行确认。完成XX年机关事业单位年终一次性奖金预发的审核工作。　　二是完成XX年度机关事业单位人员工资和退休情况统计工作。按照省人事厅的统一部署和安排，圆满地完成了XX年全市70个市级部门系统和7个县区的机关事业单位工作人员工资统计报表和离退休人员情况统计报表的收表、汇总及统计分析工作。今年1月，我局被省人事厅表彰为XX年度人事统计工作先进集体。　　三是加强科室文书档案管理工作。为进一步加强科室文书档案管理工作，规范科室发文程序，科室建立了科室发文薄，对由科室起草发文的文件进行登记备案，同时对各项业务的办理资料进行专门