企业工会女工工作考核办法 .docxVIP

企业工会女工工作考核办法企业工会女工工作考核办法各车间工会：　　为进一步加强女工工作规范化管理，提高女工工作的整体水平，充分发挥女职工在矿井三个文明建设中的半边天作用，根据上级工会和女工组织的指示精神，围绕矿党政工整体工作思路和工作目标，广泛深入地开展女工工作目标化管理竞赛活动，不断强化我矿女工工作，根据实际工作需要决定对女工工作目标管理标准修订如下：　　一、印发标准的意义和修订原因。女工工作是矿井整体工作的重要组成部分，女职工在矿井建设中起着不可替代的重要作用。女工工作标准是各级女工组织开展女工工作、维护女工合法权益、带领女职工巾帼建功立业的主要载体和总抓手。多年来，各级女工组织按女工委的总体要求，结合自身实际，扎实开展了达标竞赛活动，广大女职工政治思想、科学文化、业务技术素质都有了较大提高。但是，女工工作整体水平与矿井改革发展的需要仍存在差距，各单位之间工作发展还不平衡，创新意识的能力还不够强。因此，随着形势任务的发展变化，女工工作必须与时俱进，进一步强化女工工作，修订完善工作标准，以适应矿井改革发展的需要。　　二、主要修改内容：经广泛征求意见，按上级要求，结合实际，对工作标准进行了如下修订：　　1、总分设置有所改动。修订前满分100分，修订后满分95分，特色分5分，女工工作作为完整的一部分纳入车间建家升级考核。　　2、对于技术比武、文体活动等与建家升级考核相同的条款，可与车间工作同时进行，分开记录。合理化建议由车间工会记录，女工分会只填写统计报表。　　3、为强化女职工素质教育，每季上一次女职工四有、四自教育课。并建立女职工人才档案，每年至少要有1%的女职工参加高一层次学历教育；在本单位选点树标，建立巾帼建功示范岗；定期开展活动等等。　　4、加大协管安全考核力度，将双先双优竞赛活动纳入女工目标管理考核中。三、竞赛考核评比办法和具体要求1、竞赛范围：各女工分会、小组。　　2、考核办法：考核采用季度考核（单位自检），半年检查奖励兑现。各分会、小组于每季末月20日前将每季自检情况及《女工工作统计表》一并报女工委。　　3、考核评比规定：女工工作目标化管理竞赛考核以单位女工资料为基础采取百分制，凡达到80分（不含80分）以上者为合格单位，达到90分（不含90分）以上者为优秀单位。　　4、向上级推荐的三八红旗集体及其他先进单位在优秀单位中选拔。四、奖励标准女工人数合格优秀25人以-50-75-100人500600100人以上600700注：1、奖励主要用于基层女工活动经费。　　2、对于在女工工作目标化管理竞赛中取得优异成绩女工主任或女工小组组长和具体考核人员给予一定奖励。