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公开选拔领导干部工作方案 　　为了深入贯彻全国培养选拔年轻干部座谈会精神，进一步深化我区干部制度改革，推进领导班子年轻化进程，按照省、市委的部署和全市干部人事制度改革工作会议精神的要求，决定在区机关部分部门、群团组织和区法院部分庭室中，面向全市公开选拔N名副科级领导干部。 一、公开选拔的原则 　　(一)坚持德才兼备的干部标准，从培养跨世纪领导人才，配齐配强领导班子的需要出发，通过公开选拔，配备一批具有大专以上文化程度的优秀年轻干部，进一步改善班子结构，增强整体功能。 　　(二)坚持党管干部的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》规定的程序办事。 　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分走群众路线，进一步增强干部选拔任用工作的透明度，不断推进干部拔任用的民主化进程。 二、公开选拔的职位 三、报名条件 　　报名的基本条件：思想政治素质好；科学文化水平高；组织领导能力强；思想解放，有开拓创新精神；有强烈的事业心和责任感；作风正派，求实务实，廉洁奉公；政绩突出；群众公认。 报名的具体条件是： 　　年龄应是37周岁以下，大专以上文化程度的国家正式干部。外区（局）报考的，年龄应是35周岁以下，大学以上文化程度的国家正式干部。每个报名者只允许报考一个职位。 四、方法步骤 公开选拔领导干部分四个阶段进行。 (一)报名和资格审查阶段 　　1．搞好宣传动员和报名推荐。一是下发文件，并通过报纸、广播、电视等形式发出公告，公布拟公开选拔的单位、职位及数量、报名条件、选拔方法和程序等。同时动员符合条件的干部积极参加报名。二是进行公开报名。采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方法进行。组织推荐是由单位党组织根据干部的实际情况，在征得本人同意后，经集体研究推荐报名；群众推荐是在征得本人同意的基础上，由5人以上群众联名推荐报名；个人自荐是由干部本人持本单位介绍信、身份证、毕业证等有效证件和个人政绩材料报名。一个职位报名人数少于8人的，该职位取消，报考人可改报其他职位。 　　2．资格审查。由公开选拔工作领导小组办公室依据规定的报名资格和基本条件，进行初步审查，合格人员名单报领导小组审定，并按照高于拟选拔职位的八倍以上人数确定参加笔试人员。 (二)考试阶段 考试分为笔试和面试。 　　1．笔试。笔试采取闭卷考试的方式对初审合格人员进行知识测试。测试的范围分为公共知识和专业知识两部分。公共知识包括马克思主义基本理论、邓小平理论、社会主义市场经济理论、行政管理、领导科学、法律知识、文史知识(包括作文)、时事政治等；专业知识包括拟选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。笔试结束后，确定评卷地点，抽调评卷工作人员，制定评卷工作纪律和规则，保证评卷的公正性和严肃性。评卷结束后，根据笔试分数，每个职位确定5人参加面试。 　　2．面试。采取答辩的方式对笔试合格者进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力方面的测试。面试测评由区公开选拔工作领导小组办公室聘请外地专家和有关人员进行。面试结束后，根据面试成绩，每个职位确定3人作为组织考察对象。 　　3．考试采取封闭式方法进行。聘请党校或其他高等院校的有关专家、有关方面的领导命题，或从公开选拔领导干部考试题库中选题，公共知识部分的考试由市统一组织。根据总体方案确定考试时间和地点，制发准考证，确定监考人员和评分人员，布置考场等。 (三)考察阶段 　　考察工作要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》进行。进入考察的人选在新闻煤体上进行公告。同时，组成考察组，采取民意测验、个别谈话、查阅相关资料、专项调查等多种形式，全面考察了解被考察对象工作圈、生活圈、社交圈情况，广泛听取各方面意见，从而全面客观准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩、廉政情况和群众的公认程度。特别要重视考察干部的思想政治素质、理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、政治观念和道德品质、群众观点和实际领导水平、政策水平、工作能力、工作作风等。对思想素质较差、群众公认程度较低或存在其它严重问题的干部，即使考试成绩好，也不能作为拟任用人选。 (四)决定任用阶段 　　根据考试情况和考察结果，由领导小组提出拟任用人选建议名单，提交常委会讨论审批。经常委会讨论任用的人选按规定进行公示，并一律实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考察符合任职条件的，正式任用。 五、组织领导 　　为切实加强领导，确保这项工作的顺利进行，成立公开选拔领导干部工作领导小组。 组长：书记 副组长：区长 常委副书记 纪委书记 组织部部长 人大副主任 政协副主席 成员：监察局局长 组织部副部长 宣传部副部长 人事劳动局局长 领导小组下设办公室。