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关于做好组织、统战和回归创业工作的发言 积极应对挑战推进改革创新 努力为科学发展凝聚力量和提供保证 —关于做好组织、统战和回归创业工作的发言 同志们： 　　为了认真贯彻落实上级组织部长、统战部长、人才工作和回归创业工作会议精神，回顾总结XX年的工作，安排部署XX年的工作，更好地为全区经济社会发展凝聚力量和提供保证。根据区委常委会研究的意见和今天会议的安排，我就做好组织、统战和回归创业工作作一个专题发言，供大家在落实中参考。仇书记还将作重要讲话，请大家按照仇书记的要求认真抓好落实。 一、关于组织工作 （一）XX年工作主要成绩 　　1、干部教育培训有新拓展。一是学习贯彻党的十七大精神深入广泛。区委党校分期分批组织全区党员干部开展轮训，共培训1300人次。各乡镇场街及开发区共举办培训班53期，保证了十七大精神传达到每一名党员。二是理论学习超市保持了旺盛的生命力。理论学习超市全年共开班44期，参学人员达10563人次。制定了《干部理论学习“超市”管理办法》，被市委组织部转发。区法院、区检察院、肖港镇、开发区等单位相继开办了理论学习“超市”连锁店。三是创新培训方式。坚持突出一个主题、讲透一个问题、破解一个难题的办班原则，学习的针对性和实效性不断提高。四是严格办班审批制度。实行“三不准”，即不准无计划办班、不准单位私自办班、不准以收费为目的办班，全年共有4个培训班因没有正当理由而被取消。 　　2、领导班子和干部队伍建设有新突破。一是好班子创建活动有新突破。把突出问题的整改作为全年创建重点，深入开展“好班子”创建活动。《区委常委会创建好班子活动重点问题整改意见》被市委组织部转发。在全市组织工作会议上，区委书记仇平贵就领导班子建设作了典型发言。区委被评为全市10个“好班子”创建活动先进单位之一。二是干部选拔任用有新突破。择优选拔了1名24岁的乡镇党委书记、8名35岁以下的乡镇常务副乡镇长、提拔重用妇女干部29人、提拔重用党外干部10人。公开选拔了15名30岁以下、职前学历为本科的区直单位副科级干部；公开选聘了13名32岁以下、现学历为本科的科技副乡镇长。三是激发活力有新突破。将21名中层干部提拔为副主任科员，将11名副科级干部提拔为主任科员，非领导职务设置配备激发了干部干事创业的热情。此外，认真落实老干部政治待遇和经济待遇，尽力为老干部提供力所能及的服务。 　　3、选人用人公信度有新提高。一是严格程序提高公信度。在干部选用过程中，严把“七关”，即严把干部动议关、任职资格关、民主推荐关、组织考察关、干部酝酿关、研究决定关、任前公示关，确保了干部选拔任用工作的公平、公正。二是强化监督提高公信度。出台了《xx区执纪执法单位与组织部门干部监督信息沟通办法》，分两批集中开展了“双审”工作。出台了《xx区干部监督进社区工作实施意见》，全区1215名干部纳入了社区监督视野，文件被市委组织部转发。三是改革创新提高公信度。出台了《xx区关于实行民主推荐和考察结果反馈的暂行办法》，实行干部选拔全程记录制度，提高了选人用人公信度。在区司法局等单位实行二次实名推荐，取得了很好的效果。 　　4、人才工作和人才队伍建设有新进展。一是健全制度，优化人才工作环境。召开了人才工作领导小组会议，明确了工作要求，落实了工作责任，制定了《XX年全区人才工作要点》等5个文件，将区管拔尖人才津贴标准由每人每年600元增加到800元。二是立足区情，加强人才队伍建设。认真做好“一村一名大学生”招生工作，全年共招录145名学员。出台了《“一村一名大学生”非脱产班管理和学员管理实施意见》，这一文件被市人才工作领导小组转发。落实全市专业技术人才“121”和企业经营管理人才“151”计划，区农业局总农艺师汤俭民被授予孝感市首届“突出贡献人才提名奖”，获奖金3万元。三是搭建平台，充分发挥人才作用。选派19名机关干部作为人才工作指导员服务企业，引导选聘生申报和实施“扬帆”计划。 　　5、基层组织和党员队伍建设有新特色。一是以“三级联创”为重点，统筹推进农村党建。圆满完成了第七次村“两委”换届任务，把一批思想好、素质高、能力强、群众满意的人选进了村“两委”班子。实施“双十双百双千”活动，实现了党建工作与经济发展的双赢。筹资59万元，新建了6个、改扩建了23个村级办公活动场所。二是以创建社区党建示范城区为重点，统筹推进社区建设。把书院街道作为第二轮创建全省城市社区党建示范街联系点，指导广场街道园林路社区完成了社区干部“公推直选”，共新（扩）建付冲、车站等5个社区，省市领导多次到社区检查指导工作，都给予了高度评价。三是以“三会制”为重点，统筹推进非公企业党建。出台了《xx区关于进一步加强非公企业党建工作深入开展“三会制”活动的意见》，组织10家区直最佳服务单位党组织与10家非公企业党组织对口联系，非公企业党