多个岗位说明书与绩效考核标准_28.docVIP

　　自 我 学 习 能 力 10　　10 自学能力强，能迅速获取新知识 　　8 有较强的学习能力 　　6 有一定的学习能力 　　4 自学能力弱 　　2 缺乏自学能力 　　工 作 能 力 50　　指 导 能 力 10　　10 能对下级进行正确的指导 　　8 能对下级进行指导，其管理的部门具有良好的协作关系 　　6 对下级的指导马马虎虎 　　4 不能对下级进行有效的指导 　　2 根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望 　　考 勤 事假 天 病假 天 迟到、早退 天 　　评价者： （签字盖章） 评价得分： 　　被评价者： （签字盖章） 评价者与被评价者沟通日期：年 月 日　　注：本表为360 度绩效评价表。 　　　　中层管理人员年度绩效评价表（二） 　　姓 名 职 务 评 价 人 　　事 业 部 部 门 评价区间 　　评价尺度及分数 　　优???（10 分） 良好（8 分） 　　一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 　　评分本栏平均 权重系数　　工作绩效4　　1.工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 　　2.工作品质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 　　3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时