东风公司企业年金计划业务培训资料2 - 东风汽车公司十堰管理部.pptxVIP

公司年金计划实施细则要点解读及年金业务培训资料东风公司企业年金办公室　2011年10月28日第 页目录一、公司年金计划实施细则要点解读3-8二、年金业务培训材料10-53第 页一、公司年金计划实施细则要点解读要点1：对员工加入公司年金计划情形进行补充和完善 加入公司年金计划单位中属于公司补充养老保险征缴范围的员工，在满足下列条件之一时，可自愿申请加入公司年金计划：（一）在加入公司年金计划单位连续工作满12个月；（二）再受雇；（三）从公司其他年金计划转入；（四）自愿中止公司年金计划缴费满12个月。 新增加入公司年金计划单位中不属于公司补充养老保险征缴范围员工加入公司年金计划的规定。 具体流程：单位向公司人事（干部）部提交加入公司年金计划书面申请，经公司批准后，可加入公司年金计划。 注： 1、待遇构成：这部分员工只享受基本年金待遇； 2、缴费方式：单位将这部分员工基本年金缴费（包括企业和个人）缴纳至公司年金受托财产账户，企业缴费部分从所在单位工资性费用中列支； 3、计划管理：单独作为一个新的独立于原单位的缴费单位进行管理。第 页一、公司年金计划实施细则要点解读要点2：规定员工加入公司年金计划生效时间为审批生效时间，而不再是满足加入计划条件之时 员工从公司人事（干部）部审批通过之月起加入公司年金计划。 注：由于申报资料有问题被退回重新报送的，以最后一次申报并审核通过时间为审批之月。要点3：补充完善特定年金分配条件 特定年金分配条件：缴费对象为2004年1月1日加入公司年金计划，截至2003年12月31日在加入计划单位连续工龄满十年且基本年金连续缴费的员工，其中不属于补充养老保险征缴范围的员工不享受特定年金。 基本年金不连续缴费包括缴费中断和缴费基数为0两种情形。 要点4：领取年金待遇时，当年金资产低于壹万元时，应一次性领取 年金领取方式可以采取一次性或分期领取。对年金个人账户资产余额低于壹万元的，一次性支付并注销其年金个人账户。 注：当选择分期领取方式时，对于年金资产低于壹万元的自动变更领取方式为一次性支付。第 页一、公司企业年金计划实施细则要点解读要点5：明确对欠缴单位的管理办法 对于欠缴单位采取下列措施进行管理： （一）公司人事（干部）部每月向企业或个人欠缴六个月（含）以上单位下达书面欠缴通知书； （二）实行行政一把手负责制，不定期召开欠缴单位行政一把手座谈会； （三）公司人事（干部）部与公司劳动监察部门一起定期对欠缴单位开展稽核工作，稽核结果在公司相关媒体进行通报； （四）公司将长期欠缴单位年金缴费情形作为单位及领导的年度行为考核项目进行考核； （五）对企业或个人欠缴十二个月（含）以上的单位履行中止公司年金计划缴费手续。公司人事（干部）部下达《中止东风汽车公司年金计划缴费通知书》，单位接到通知后应履行职工代表大会等民主决策程序进行审议，并将中止公司年金计划决策意见报公司人事（干部）部，年金办撤销其所有欠缴账单，中止其年金缴费，年金基金继续由公司年金理事会进行管理。当单位有缴费能力时，向公司人事（干部）部提交恢复公司年金计划缴费书面申请，从公司人事（干部）部审批通过之月起恢复公司年金计划缴费。第 页一、公司企业年金计划实施细则要点解读要点6：明确资产移交/转让或改制重组单位后续管理问题 加入公司年金计划单位在资产移交/转让或改制重组后，继续参加公司补充养老保险制度的，应与公司人事（干部）部和公司年金理事会签订《东风汽车公司企业年金委托管理协议》，将年金的计划管理和基金管理分别委托公司人事（干部）部和公司年金理事会。 注： 《东风汽车公司企业年金委托管理协议》规定各方应严格按照东风汽车公司企业年金计划条款和实施细则的规定行使权利和义务。同时资产移交/转让或改制重组后的企业必须明确后续管理中各项费用的支付方式。要点7：明确不参加公司补充养老保险制度的公司后续管理问题 已加入公司年金计划单位在未参加公司补充养老保险制度时，应退出公司年金计划。 （1）若该单位已建立新的年金计划，则由单位向公司人事（干部）部提交《东风汽车公司企业年金计划转移申请表》公司年金办将其年金资产全部转移至新的年金计划受托财产账户； （2）若该单位未建立新的年金计划，单位应与公司年金理事会签订《东风汽车公司企业年金委托管理协议》，委托公司年金理事会继续管理。第 页一、公司企业年金计划实施细则要点解读要点8：明确信息披露的内容、对象和周期路径内容周期 账户管理人→员工 年金对账单年 年金账户信息（网络/电话查询）实时 公司年金办→公司领导/年金理事会理事 年金基金管理月报月 公司年金办→欠缴单位 企业年金欠缴通知书月 公司年金办→公司 年金基金管理工作情况季 公司年金办→公司职工代表大会 年金基金管理工作情况年 年金理事会→国资委/人社部 年金基金管