羊皮卷小故事.docxVIP

1.分粥有七个人住在一起，每天的食物是一桶粥。人多粥少，难以平均分配。一开始，七人轮流来分。一周下来，每个只有一天吃饱，就是自己分粥那天。接着开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，大家开始挖空心思讨好他、贿赂他，搞的小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出一方法；轮流分粥，但分粥的人得等其他挑选完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分的平均，就算不平均，也只能认了。大家和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度形成不同的风气。一个单位想形成良好的工作氛围，应尽量保持公平公开，制定严格的奖勤罚懒制度。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。同样七个人，不同的分配制度就会有不同的风气。在一个团队里，制订出一套行之有效的制度是关键。责任与权力平衡，才能真正体现公平，提高效率。2.忘我精神创造奇迹1858年，瑞典的一个富豪生下一个女儿，不久，孩子染患了一种无法解释的瘫疾症，丧失走路能力。一次，女孩和家人乘船旅行。船长的太太告诉孩子船长有只天堂鸟，女孩随后被这只鸟的描述迷住了，特别想亲眼看看。于是保姆把这孩子留在甲板上，自己去找船长。可孩子要求服务生立即带她去看。那服务生并不知道她的腿不能走路，只顾带她去看天堂鸟。结果可奇迹发生了，孩子因为过度渴望，竞忘我的拉住服务生的手，慢慢地走了起来，从此，孩子的病竞痊愈了。女孩长大后，又忘我的投入到文学创造中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，她就是茜尔玛－拉格萝芙。点评：忘我，往往能创造奇迹，人在这种状态中，才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。3.莫让爱好毁前程清末杭州知府陈鲁，不贪钱财、不嗜烟酒，为百姓拥戴。他爱好收藏古字画，一次，别人送来一幅唐伯虎的真迹，陈鲁爱不释手，高兴地接受，最后被行贿者打动，做出了违法的行为，酿成大错。案发后，陈鲁愧疚难当，上吊自尽。每个都有自己的爱好，领导干部也不例外。对爱好不可放纵，防止被爱好“奴役”，带上不归路。4.成功在于积累一个青年职员在实习期间工作懒散，马虎应付。在转正前一个月他问老板：“如果兢兢业业工作一个月能转正吗？”老板答到：“这个问题让我想到了一个冰冷房间的温度计。你用热手捂着温度计，能使表上的显示的温度上升，不过房间却一点也不会变暖。”房间变暖需要热量一点点积累，工作的成功也需要点点滴滴的积累，而不是临时抱佛脚的“冲刺”。没有量的积累，不会有质变的发生。古今往来，无数事例证明，成功不仅仅是一个简单结果，必须经历一个勤奋努力、拼博付出的过程，伴随汗水和泪水，无论从事何种工作，都不断积累知识和经验，坚持兢兢业业，任劳任怨，耐住寂寞，坚忍不拔，克服眼高手　、拈轻怕重的不良习惯，如此方能成就属于自己的一番事业。5.学会给予美国南部一个州，每年举办一届南瓜品种大赛。一具农夫成绩相当优异，经常得头奖。得奖之后，他总是毫不吝啬将得奖种子分送给街坊邻居。一位邻居很诧异问他：“你的奖项来之不易，每季都　看你投入大量时间和精力来做品种改良，为什么还那么慷慨将种子送给大家呢？难道不怕超过你吗？”农夫回答：“我将种子分送给大家，帮助大家，也是在帮助我自己。”原来，这里家家户户田地毗邻相连，农夫将得奖种子分送给邻居，邻居们就能改良他们的品种，也避免了蜜蜂在传递花粉过程中，将邻居家较差的品种传递给自家，这们，他就可以专心致力于培育更优秀的南瓜。农夫之所以连连获奖，是因为，他懂得这样一个道理：给予总是相互的，帮助别人，也是在帮助自己。职场中，日益激烈的竞争已成为常态，但在竞争之外，学会给予，试着帮助别人，就可以做个快乐成功的职场人。6.金鱼缸效应金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。“金鱼缸效应”也可以说是透明效应。它是一种比喻，也就是极高透明度的民主管理模式。分析：“金鱼缸效应”运用到管理中，即要求一个组织增加各项工作的透明度，将管理者的行为置于全体下属的监督之下。这样可有效防止管理者享有特权，滥用权力，因为透明公开是防止腐败和不正之风的重要法宝。7.一个钉子都不能少古老英格兰有一首民谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌，丢了一匹战马，丢一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，丢了一个国家。”这是发生在英王查理三世身上的故事。决战之际，查理让马夫给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，便偷偷敷衍了事，结果大战中查理的战马忽然掉了一只马掌，战马被掀翻在地，王国随之易主。点评：天下大事，必作于细。有时候一个细节就会改变一个人的事业轨迹。必须以责任立心头。严谨细致，真抓实干，把小事做细、做透、做实，做到细中见精，小中见大。8.懂得退让李书福被称为汽车狂人，当年没人能相信他能做出汽车。面对耻笑、讥讽，他不但造出了汽车，还给自己的汽