20xx年度教师个人述职报告及汇报.docVIP

20xx年度教师个人述职报告及汇报 20xx年度教师个人述职报告及汇报 去年的年会好像昨天刚刚结束，一眨眼，又开始今年的年终总结。 一、 日常课后托管工作 1、低调、服务、平稳、有序 我校附近强敌环伺，本楼有十一层、六层；外有文新、睿星、绿星、名师、作文托管299、以及外教托管等十多家托管机构，有的广发简章，有的低价抢位，有的课程带动，有的干脆将托管服务作为附加值吸引学员。 面对这些竞争对手，我校坚持以服务为原则，以品质为保证的方针，一方面，提高教师的自身管理水平，发现错误，马上开会、学习、反思、总结，责任落实到人，使每一环节形成闭环，避免再次发生；另一方面，开学初，根据学生返回路上表现、各教室功能及安全、学生行为礼仪等内容，老师反复宣讲学生要求，并完善猴币使用规则及奖品，引导、激励学生正向发展，同时也便于家长了解学生在托管班的情况20xx年度教师个人述职报告及汇报。 学生每一点进步老师都看在眼里，喜在心里。 我校托管服务有以下几点汇报： ①经过本部门全体老师共同努力，托管学生日出勤人数达70~80人20xx年度教师个人述职报告及汇报。 ②将学生放学、进餐、学习、游戏、活动等状态拍照发到家长群。我们用服务让家长感到更贴心更满意。 ③天气晴好，组织学生户外体育，此项活动深得家长和学生的喜爱，并逐渐成为我校托管班特色项目。 ④新老师交替，尽量告知看托管学生要求，避免不必要伤害以及造成学校损失20xx年度教师个人述职报告及汇报。 ⑤每逢周五或放假前，主动提前到岗，安排有序。 ⑥耐心陪伴超过19:00延时学生。 2、新老师的填充有如千军万马 就在工作依然琐碎又极考验耐心，忙于一件一件又一件的纷杂整理，稍不留神就会出错，不敢请假不敢生病，神经高度紧张连做梦都是接学生的时候，本部几位新老师的到来终于分担了一部分工作。周老师负责看管游戏室的学生，我把积累的经验，比如点名、所有学生坐下、发玩具、不符合要求要安静5分钟等等告知初次接触托管学生的周老师，周老师已能独立管理学生并不觉得他们吵啦！陆老师眼里有活手里出活，每天除了三五次接学生，考勤、收费、评比、联系方式等内容的录入，交给她，我放心！樊老师踏实肯干，承担了核对用餐考勤、计次考勤、查找往期学生信息、整理图书、外送学生等任务。还有寇老师，每天几次接学生，也任劳任怨。 老师们的到来有如千军万马，缓解了几年来本部托管工作的人员紧张问题，使得前台老师可以正常工作；焦老师能有时间思考、管理；我也能抽空巡视各教室，以保后顾无忧20xx年度教师个人述职报告及汇报。 3、焦老师的领导艺术带领本部奋勇向前 一个部门的带头人绝对能影响本部的士气。 这里只讲一件小事。一个学生家长发信息让孩子吃饭，孩子没吃，家长非常不开心，在微信群里说了很多不满意的话，并指责老师这还用提醒吗？焦老师耐心了解情况，安抚家长，直到夜里11:30还在和家长沟通，最后，凭他的智慧说服、打动家长，第二天竟然发信息说感谢老师，对待学生如同对待自己家孩子20xx年度教师个人述职报告及汇报。――感谢焦老师，做本部门的避弹衣，让我们义无反顾的冲在第一线，前提当然是更加谨言慎行。 如果领导只是摆脸色、抓某个人的责任、呵斥教训员工，搁谁都会委屈反感。 说实话，我们都不想犯错一旦发生错误，就该直面错误，承担责任。这样的领导，我信服！ 4.金老师处处是我们学习的典范 既然提到人文，不得不说，金老师的严谨、细心和经验，处处是我们学习的典范20xx年度教师个人述职报告及汇报。有个汇文的女生没和其他学生一起上楼，金老师反复查看照片、信息确认、电话核实万一男生跑上来，没让她进电梯呢！学生从楼道里穿行，两侧门口一定有老师把守看管；家长来接，也必须亲自跟家长交接。金老师心系托管班每个学生的言行动态，每次评比，学生从1上升到3，都由衷的说他是有进步！；有时听到两个淘气男生的偷笑，就知道他俩肯定又玩出圈了！ 这样的点滴，我看到了，记下了，既提高了我对学生的管理水平，也提升了我作为托管老师的素养。感谢金老师！ 托管班有金老师坐镇，是学生和家长的福气，也是本部普通老师的福气。 1二、假期托管工作 虽然我校主推外教托管，可夏令营的反响一般，反倒是普通传统托管基数较大，可作为盈利项目。而暑期托管增加的游泳等运动项目也备受追捧，既节约了家长的接送时间，又能满足孩子的训练需求。另外，接送学生作为正式的特殊服务，提高收费，家长表示理解，同时也是我部门新的利润点。 经过这几年的摸索，越来越感到，假期才是托管班的重头戏。学生全天托管，本部门销售额必然增加；老师们用心用情，学生及家长们倍感信任与依赖。 暑期以国学课贯穿始终，配合手工美术甲骨文户外活动及下午的中英文儿童影片。每当听孩子们说老师，怎么每周只有一次？哇！太好啦！今天有甲骨文！《笠翁对韵》前五章我都背熟了我知道，此种形式深受学生