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六问职业规划师及计划 六问职业规划师及计划 从进入大学校园开始，每个人就开启了职场之旅。谈到职场，脑袋里已经成形了很多的印象，或是害怕，或是期待。但无论如何，时间在光溜溜的往前跑，社会大门已经越来越靠近我们，我们该怎么办?面临毕业的学生，入职却发展不顺的求职者，还想更好发展的求职者，都在问，问自己，也问身边的人。而，今天，随着职业规划这个概念的普及，职业规划师团队的逐步壮大，让我们似乎比以往看到了更多的希望。 Q1：职业规划书该怎么写? 受困人群：大学生 至从职业规划走进校园后，职业规划被设置成一门课，职业规划书理所当然的成了作业和学科成绩六问职业规划师及计划。因各方面软硬件设施的不到位，职业规划的专业性和科学性并没发挥帮助学生的作用，反而成了一种浮于表面的走形式，很多学生为了应付交差，或上网baid模板，或希望专业机构为他们提供现成的职业规划方案以供拷贝。 专家建议： 问这个问题的人，往往是要用这份资料去交差。作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯认为，职业规划不在于几页纸，它的实质在于，你要清晰的了解自己，知道自己能力特长所在，并能将此迁移到职业发展上，知道如何长久的将此职业做下去六问职业规划师及计划。有了清晰的思路，行动步骤也了然于心，你就能逐步迈向成功。 Q2：为什么投了那么多简历却没回应? 受困人群：应届毕业生和工作时间3年以下的职场新人 很多人在找工作时，总是抱着有枣没枣，先打一竿子的心态，简历就是大杂烩，什么都往里填，然后上网海投，差不多的岗位都投了再说，结果投了几百份简历能换来几个电话就是万幸了 专家建议： 写简历是个技术活儿，不是简单罗列经历就能达到预期效果。冗长、无中心、无重点，无亮点的简历笔笔皆是，很多人连自己想找什么工作都没确定，一份应对海投的简历，怎么能引起HR注意呢? 一般来说，制作简历把握五大要素能提高你命中的机率： 1、明确的求职目标――精准职业定位，保证简历有针对性 2、合乎逻辑的时间节点――职业空白期要小心处理 3、可量化的工作业绩――用数字说话，比名词和形容词更具说服力 4、精炼的言辞表达――用简洁的方式呈现出你的能力 5、简历一定要有主旨――从头到尾，围绕你所投递的岗位进行各要素的排布 Q3：我不知道对什么感兴趣，不知道什么工作适合我 受困人群：工作5年以下的职场人居多 在向阳职业规划中心的个人咨询客户中，这个问题的出现频率高达90%六问职业规划师及计划。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观一问三不知。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，或已经在家长时间待业。 专家建议： 缺乏自我认知，是造成这个问题的元凶。很多人在高考选专业时，就没有好好思考，埋下了隐患，大学毕业后进入职场，不知何去何从。 如何了解自我?可以采取自我提问的方式，思考答案的同时也是一种反省：我平常喜欢做什么?是否想在这个领域想有所作为?为此我是否尝试过寻找可能的机会?对于这个可能的方向，即使碰到困难和阻碍，我是否会克服困难坚持走下去?如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么，最好的办法，是立即请教职业规划师。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，找工作也是找自己的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。 Q4：我现在要怎么跳槽? 受困人群：人群广泛，从新人到工作十几年的在职人士都有 因为薪水不理想、人际关系不好、发展平台不优、老板不好、工作不喜欢等等问题而跳槽的人很多，还有人也因为外部的诱惑而蠢蠢欲动六问职业规划师及计划。因为看不清前路，摸不准方向，总是在左右间摇摆，反而耽误了眼前的正事，或者忙忙碌碌，错过了本可以长期发展的机会。 专家建议： 做好准备，计划周全，跳槽顺其自然。但很多人并没有做好充分的准备工作，跳槽常常跳糟。 回顾一下自己的跳槽经历，你会发现自己辞职的理由大同小异，似乎每次都在不断重复六问职业规划师及计划。由此可见，跳槽不是万能钥匙，很多问题不能通过跳槽来解决，而是要寻找病根，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力;如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找合适的时机。只有准备周全了，才能确保跳槽成功。 Q5：如何才能成功转型? 受困人群：工作专业型强，并有工作经验的在职人士 医生、律师、会计、工程师等都属于专业型较强的职业，很多人从一开始就不喜欢这个行当，却因为各种原因坚持多年，最后还是坚持不下去要转型但自己又不知道怎么摆脱困境，苦恼不堪六问职业规划师及计划。 专家建议： 向阳生涯首席职业规划师洪向阳在他的新书《10天谋出好前途―职业生涯规划手册》中指出，转型可分为三种：转行、转职、转行转职